他在信中表达了对李福的无比敬重与感激，同时承认了自己的轻率与无知，

承诺今后，无论是对待工作还是生活，都将更加沉稳和周全！

此外，陈泽还做出了实际行动以示诚意。

他不仅调整了公司内部管理结构，给予李福更大的决策权与尊重，

更是将原本属于马宇的一些事务，直接交由李福接手，以证明自己确实认识到了李福的重要性。

为了让李福感受到自己的决心和诚意，陈泽精心策划了一场道歉宴，邀请了公司所有员工参加，

当众向李福鞠躬致歉，并阐述了李福对公司的重要贡献，以及自己从这次事件中吸取的教训。

这一举动，不仅让李福深受感动，也让全体员工看到了陈泽勇于认错、积极改正的决心。

随着时间的推移，陈泽更加谦逊低调，做事越发谨慎细致，与李福的配合也越来越默契。

他不再仅依赖个人直觉和激情，去做决策，而是学会了倾听各方意见，尤其是尊重和倚重李福的经验智慧！

在这样的磨砺与改变中，陈泽真正实现了从青涩到成熟、从独断到包容的成长蜕变。

就这样，通过真诚的道歉、实际的行动以及自身的深刻改变，陈泽成功弥补了与李福之间的裂痕，

也赢得了李福更深的信任和支持，而两人的关系，因此变得更加坚固，共同推动着公司稳健前行！

在接下来的日子里，陈泽以身作则，从细微之处做起，改善团队氛围，提升工作效率，同时也不忘关心身边每一个人的感受。

渐渐地，福伯看到了陈泽的成长与蜕变，心中的疙瘩也随之慢慢解开，他们的关系也因此变得更加深厚。

通过这次经历，陈泽深刻认识到，作为一个领导者，不仅要具备决策能力，

更要懂得尊重、理解和关爱身边的每一个人，唯有如此，才能真正凝聚人心，共同走向成功之路！

而这些经历，正是陈泽从错误中学习、成长，以及重新赢回信任的过程。

朱秀江上次打算带马宇见见世面，奈何李福回来的这段日子，陈泽忘记了“培养”。

因此，朱秀江又从马宇的埋怨中，对陈泽的做法，表示无奈。

可无奈又没办法，毕竟这次，是她主动提出来，要求陈泽继续合作的……

“马宇，实在不行，你去京都那边吧？”

“我安排你在王旭那边，做个经理，总比在这里，要舒服的多？”

马宇听到朱秀江的话，有些郁闷道，

“朱姐，你之前可是答应过我的，有朝一日，我也能坐在陈泽现在的位置上。”

“可是……这都过去多久了，倪冬冬的位置我还没有坐过，更别提陈泽的了……”

马宇确实有能力，但是毕竟是刚毕业不久的，缺乏工作经验和耐力。

执行力，相比较之前而言，也确实进步了不少，但是这并不代表，他能胜任更高的职务……

没办法，朱秀江知道，马宇是自己的姘头，可有些事，是不能感情用事的。

这关乎的，不仅仅是公司，还需要对内对外，都得进行公开！

这一点，才是朱秀江最为头疼的地方……

“马宇，这是命令，要么你就给我憋着，要么你就去京都。”

“只有这两个选择，至于别的，免谈！”

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