“嗯，的确，一直都是好朋友。”

陈泽多久没有听到“好朋友”，这三个字了？怕是有三年……

这三年来，大家为了无忧传媒，真的是使出来了浑身解数！

每个人都肩负重任，唯独丁总，权利和位置，始终纹丝不动。

最关键的不是因为她的能力，而是配合程度和职位，起不到太多的关键……

“好朋友”三个字，也让陈泽明白，丁总之所以想要自由，也不是无的放矢。

“宝贝老婆，谢谢你别致的提醒！”

“丁总能留下来，我们就没必要再去大张旗鼓的招揽年轻人了……”

“她的职位以及部门，可以去掉，重新换个，可以为无忧传媒，贡献出一部分的技术部门来！”

沈涵知道，丁成艾的职位。

不过现在，不是职位的问题，而是丁成艾本人，是否要具体到某个方面的问题！

“陈泽，你还是不懂我们女人。”

“你以为丁总想要的自由，就真的只是自由那么简单？”

“倘若真要自由的话，为什么还要让江南丁家冒这个险，帮你呢？”

沈涵轻轻叹了口气，语重心长地对陈泽说，

“陈泽，我们来深入剖析一下，你总说丁总追求的是自由，但真正的自由是什么呢？

在这个快节奏的社会，特别是在职场，自由往往是一种奢侈。

丁总想要的自由，不仅仅是工作时间的灵活性，或是远离繁琐事务那么简单。

她内心深处，是对个人价值实现的渴望，

是一种能够在专业领域内深度探索，同时又能兼顾个人生活的理想状态。”

“你看，丁总在无忧传媒多年，为公司立下了汗马功劳，对吧？

但她所处的位置，却像是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。

对她而言，所谓的‘自由’，是希望能在一个让她感到激情和满足感的环境中继续前行！

或许，她想尝试一些新的角色，或是能有更大的空间去施展她的才能，而不仅仅是维持现状。”

陈泽若有所思地点点头，他开始意识到自己之前的想法过于表面化了。

“那么，按照你的分析，我们应该怎么去做？

怎样才能既留住丁总，又满足她对自由的追求呢？”

沈涵嘴角勾勒出一抹自信的微笑，

“这就需要我们更加细致地了解丁总的个人意愿和长远规划了。

首先，我们可以主动提出为她量身定制一个全新的角色，

比如技术顾问或是创新项目的负责人，给她更多的自主权和实验空间，同时减少日常管理的负担。

这样的调整，既能保证她对公司技术方向的影响力，也能让她感受到自我价值的提升和工作的新鲜感。”

“其次，我们要从企业文化入手，营造一个支持个人成长和工作生活平衡的氛围。

比如，可以设立弹性工作制，提供远程工作的选项，

甚至为长期服务的员工设立家庭关怀计划，

确保他们在追求职业发展的同时，家庭生活也能得到妥善照顾。”

“最后，也是最关键的一环，是情感的维系。

我们要让丁总感受到团队对她的重视和不舍，不只是因为她在公司中的作用，更是因为她这个人本身。

比如，我们可以组织一场小型而温馨的聚会，邀请她最亲近的同事和朋友，一起回顾过往的点点滴滴，展望未来的美好愿景。

通过这样的情感交流，丁总或许会重新评估自己对无忧传媒的感情和未来。”

“记住，陈泽，人心是最复杂的，尤其是在职场上！

我们不仅要关注业绩和效率，更要注重人性的温暖和归属感。

只有理解并尊重每个人的内心世界，我们才能构建一个既高效又和谐的工作环境。”

陈泽凝视着沈涵，眼中闪烁着新的认知和感激。

“谢谢你，宝贝老婆，你的见解总是能切中要害。

我会照你说的去做的，不仅要留住丁总，更要让无忧传媒成为一个让人向往的地方，

一个既能实现职业抱负，又能找到归属感的家园。”