摸着良心说，曼丽真的对铁柱很满意很满意。

甚至对铁柱很崇拜。

由于铁柱最近成长实在是太快，加上她过去不幸的人生经历，还有这个寡妇的身份，要强的她就难免有些自卑。

总想让自己变得更优秀些，似乎这样就可以跟铁柱相处的更好，更能赢得铁柱的尊重和爱意。

现在两人的关系，真的让曼丽有些挠心。

可这种挠心的感觉，又让她很享受，好像这才是恋人之间该有的感觉，有心酸有甜蜜......

就好像现在，铁柱对她如此温存，如此贴，曼丽就觉得，一切努力都是值得的。

“我跟你说说我最近在忙的事，但是你得保证，听了不准生气？”

看到铁柱点头后，曼丽这才把最近的事情讲了出来。

她跟县城做会计培训的刘老师，最近来往密切。

自从上次刘老师要曼丽帮助下其他学会计的同学后，曼丽就一直有个想法。

她想做个代账公司，给那些同学们发工资，给同学们一个体面有尊严的工作。

然而，市面上的代账公司都不是很挣钱，都是靠压榨代账会计来盈利。

这样的模式，曼丽就无法接受。

于是她就找到刘老师商量，希望能创新一下，找到一个既可以让公司盈利又可以给代账会计开高薪的一个公司模式。

刘老师听了曼丽的想法，很受感动，决定跟着曼丽一起去创业。

她们最近去市里考察，还去了趟五羊。

学回来不少的经验。

两人回到平宁后，经过了多次磋商，终于确定了一个公司和员工双赢的模式。

那就是，公司按照市场价，一个月两三百左右，去承接小单位的代理记账业务。

这个代理记账业务的收益，全都发给代账会计们，公司不从这个业务上挣钱，这样一来，就保障了代账会计们的收益。

可如此一来，代账会计们的收益是保住了，公司利益却无法保障。

这样的话公司运行不下去，代账会计们迟早得失业。

为了解决这一问题。

曼丽和刘老师决定在公司设立几个其他部门，大力发展法务咨询、公司注册注销、网站建设、人力资源管理、市场营销咨询、企业管理咨询等其他业务。

这些非会计专业的其他业务，需要大量的人才，公司一开始无法承担这样的人才成本。

为了节约开支，曼丽和刘老师也有办法。

她们打算租个大办公室，把这些部门的办公环境搞好，然后吸引人才过来合作，公司跟人才之间签订合伙协议，而不是雇佣协议。

公司提供场地和客户，专业人才提供服务，挣了钱，公司和人才之间对半分。

因为公司有大量的代账客户，所以公司是不愁客户资源的。

这样一来，就实现了公司和人才之间的双赢，就可以顺利发展除了会计业务以外的其他业务了。

同时也实现了代账会计和公司都能挣到钱的目标。

曼丽和刘老师的这个商业策划，相当于是用代理记账这个业务来引流，代账业务挣得钱都给代账会计；然后靠其他业务为客户提供二次服务来盈利，二次服务的盈利都归公司。

不久的将来，要是其他业务盈利很好，公司有了本钱，那么就可以聘请专业的相关人才，把这些其他业务转为公司自营，那样盈利会更可观。

听了曼丽的介绍，铁柱很受震撼。

他停止了手上的活，把曼丽的双腿放回桌下。

“你们的策划很科学，我认为这是个好项目。”

“你跟刘老师的初心也很值得人尊重。”