决策委员会上，紫微星进行了重要的人事任命的调整。

裴瑶顶替了王海洋，进入了决策委员会，并一跃成为了紫微星的首席人力资源官，而她的得力干将顾心远也跟着一起进京，成为了总部的人力资源总监。

周不器对此很重视，“人才是第一竞争力，不管同行们怎么做，紫微星一定要在这方面做个模板出来！”

孟厚坤很认同，“对，紫微星是国内最大的互联网公司，我们不应该拿国内同行的标准来自我要求，我们要比他们做得更好。我们不仅要有最好的薪资体系和福利待遇，也要有着最健全最有责任感的企业文化。”

周不器道：“人心都是肉长的，你对员工好，他们能感受到。你刻薄寡恩，员工私底下还不知道要怎么骂我们呢！紫微星不缺钱，去年收入300多亿。随着互联网的发展，紫微星的盈利能力只会越来越大，我们会有越来越多的钱。但是我们不要忘了，是谁帮我们赚了这么多钱。”

孟厚坤早就想把王海洋拿掉了。

这在公司高层里早就是公开的秘密了。

其实内部也有共识，也都知道王海洋的能力有些吃力，已经有点跟不上紫微星飞速发展中所遇到的种种变化了。

很明显的一个感受就是人才预备力量的培养不够。

明明紫微星在招聘的时候把最好的人都招进来了，可是从业务线上绽放出光彩的人才却不那么多。

以至于很多重要岗位缺人了，还需要去外面挖人。

这让大家都很不满意。

对一个健康的人才体系来讲，应该是一个下去了，马上就有很多人顶上来，呈现出一种源源不断的效果。

王海洋带领下的这个人才体系，显然达不到大家的要求。

随着裴瑶的上任，大家希望她能够在工作中更细致一些，从更多的角度去关爱员工，并且在年轻人的培养方面能够发挥作用。

要更相信自己人。

别一有重要岗位空缺了，马上就想到了别的公司有谁谁谁多么厉害，就花大价钱去请猎头挖人。

挖来的人再好，也没有自家培养好！ 最好的员工，一定是那些大学一毕业就加入了紫微星的应届毕业生，这才是最值得信任、最值得培养的一个群体。

这就跟原配总比二婚好是一个道理。

会后，周不器跟裴瑶谈了半个小时，然后主要是跟被免职的王海洋谈心。

他只是被免职了，不是被开除。

他还是紫微星M7级的高管，职位还在，就是权力没了。

“你什么都不用说，我都理解。”王海洋笑了笑，有些自嘲，“退下来也好，不用总受到孟厚坤的批评了。”

周不器叹了口气，“海洋，公司需要发展，有些事情……也没办法。伱看我，又何尝不是？早早就退下去了，你让我像前几年那样再具体管一些业务，我肯定搞得一团糟。”

到了王海洋这种级别，丢了工作肯定不会像普通人那样哭哭啼啼。

就算他心怀不满，也会表现出绅士风度。

更何况也没什么不满的。

下台也就下台了。

过去这几年，还有比他更资深的创业元老呢，该下也就下去了。把位置让出来，给更优秀的更适合新时代的年轻人。

我相信裴瑶可以做得比我更出色。

这是王海洋很真诚地祝愿。