不过,依靠着先知先觉的最大优势,周不器已经知道结果了,就会很轻松地看待推导流程,笑着说:“别的公司做不成,不代表奈飞做不成。奈飞现在已经是全球市值最高的流媒体公司了。”
孙正义摇摇头,有着比较坚定的自我认识,“管理就一定要集中化,越是集中化越容易管理,这就跟互联网的发展规律是一致的。早期的互联网有着很强的去中心化属性……嗯,奈飞的这种绩效型管理模式,就是去中心化的管理概念。可这是不行的,看看现在的互联网格局,全世界都一样,都在高度地集中化。只有集中化了,才能更容易地加以管理和约束。自由和监管一定要有个限度,走到任何一个极端,都容易出事。”
这是从更高的一个角度来审视奈飞这家公司了,再优秀的公司也不可能抵挡过时代的大势,要顺势而为,而不能逆水行舟。
互联网巨头在不断的兼并购,在不断地变强变大变垄断,这就是大势。
对监管机构来说,去中心化的模式真是太难管理了。既然这样,不如就顺水推舟,把这些去中心化的科技公司们都整合起来,变成中心化的科技巨头。
这样一来,监管就容易多了。
对公司的管理也一样,想要降低管理复杂度,就一定要朝着中心化的方向去设计制度,而不是像奈飞这样过分地放飞自我。
绩效型管理方式,就是公司给员工制定一个指标。
只要员工完成了指标就行。
至于员工几点上班,几点下班,什么时候工作、什么时候休假……这些都无所谓,让员工自己去决定。
只要按时按点地完成公司布置的工作任务就行。
毫无疑问,这是一套更前卫、更优秀、更高级的管理理念,能够真正地做到以人为本,对员工展现出了最大的尊重。
可正如孙正义所说,这套松散的去中心化模式,会大大地增加管理难度,甚至会引起整个管理体系的崩溃。
周不器沉默许久。
他思考得更多。
奈飞的这套模式,还真的存在着很大的管理隐患! 孙正义甚至还在危言耸听,“很多伟大的公司,都是倒在了内部管理的不当上。”
周不器笑着说:“伟大的公司都离不开不断地内部改革、自我修正,奈飞的‘无为而治’的确存在风险。但我相信他们内部能做好风控,发现苗头,就赶紧调整。”
说是这么说,周不器对此很上心。
第二天,他就专门去了一趟奈飞,去进行调研了。
调研的结果跟孙正义的说法差不多。
奈飞在管理体系上,的确很“放飞自我”,对员工的约束极少,从上到下都呈现出一种松散、散乱的组织方式。
受制于过去这些年的成功,哈斯廷斯就显得很自信,笑着说:“已经有很多咨询机构和财经作家来调研过,接下来市场中估计会出现很多关于解读奈飞文化的企管类书籍。”
出现了这么多介绍奈飞的书,其实也是一种对奈飞的宣传,会进一步的加强奈飞的品牌。品牌就是商誉,就是最大的无形资产。
周不器也不想表现的过分强势,因为他也不好判断奈飞文化到底是好是坏。
不同的公司有不同的管理理念和企业文化。
奈飞有奈飞自身的特点。
不可能拿着紫微星或者软银的标准去要求奈飞。
而且,奈飞的这种“无为而治”的模式,也有着一个很大的人才竞争优势,周不器笑着说:“我们国家有一种古老的传统文化,叫皇帝垂拱,则天下英雄辈出。大概意思跟奈飞文化差不多,通过足够的向下放权,来吸引最优秀的人才出山。”
哈斯廷斯很高兴,“没错,在人才的竞争方面,奈飞即便在前几年很弱小的时期,也不会比很多大公司差。硅谷的竞争越激烈,奈飞就越能脱颖而出。我相信未来会有越来越多的公司模仿奈飞的管理模式。紫微星开发的微书,就是很好的线上协同办公的产品,这得到了我们员工的一致称赞,都说这是他们使用过的最好的办公产品。”
周不器就更高兴了。
微书隶属于紫微云事业群,海外版由库里安来统筹总管,这是他最擅长的事,值得信任。
不过,微书的这种线上协同办公的模式,也有弊端。
跟奈飞文化结合起来,那弊端就会更加明显的显露出来。
周不器邀请哈斯廷斯去了办公室里,避开了其他人,就可以开诚布公了,很谨慎地说:“有一种管理隐患,你一定要警惕,要提前准备好解决方案。”
“嗯?”哈斯廷斯神色一下就严肃起来,“好,你说。”
这可是周大老板。
在整个科技行业,谁敢拿他的话当耳旁风? 周不器道:“这些年,互联网行业发展得非常快。尤其是近十年,互联网人才井喷,这个行业堪称过去十年最热门的行业。”
哈斯廷斯点了点头,“没错,人才井喷。”
周不器道:“其中最多的,就是亚裔人才了。”
哈斯廷斯犹豫了一下,还是很诚恳地说:“这跟美国这边荒谬、陈腐的社会大背景和种族环境有关,白人可以去当律师、做医生,可以去华尔街当银行家,可是对亚裔来说,他们的选择范围很有限。很多人都说亚裔学生的数学好,我不这么认为,这是大环境决定的。因为亚裔最多选择的行业就是科技,从小的家庭熏陶就是学好数学。对白人的家庭来说,数学根本没那么重要,他们有更多的选择权。”
这个话题就很复杂了,周不器摆了摆手,“不仅是美国,全世界范围,亚裔都在努力的学好数学,尤其是中印两个人口大国,这主要跟就业形势有关。在我们国家,有一句俗话,‘学好数理化,走遍天下都不怕。’主要就是因为这个领域更容易找工作。这是由经济基础决定的,这个且不说……咱们不讨论这个。我要说的是,过去十年,中印两个人口大国,培养出了太多的甚至过剩的互联网专业人士。”
哈斯廷斯深以为然,“的确,硅谷一半的计算机人才都是亚裔,奈飞的亚裔比例甚至达到了55%。而且我可以大胆判断,亚裔在硅谷的比例会越来越高。”
周不器道:“对奈飞来说,这就是最大的隐患!”
(本章完)