在茶室一通瞎聊，效果出奇地好。

左老板身上完全没有很多传统企业主的那种人浮于事的盲目自大，很谦逊很开放，既包容又上进，这就足以让他在快速变化的时代里乘风破浪了。

这让刚从日本回来的周不器，深切感受到了国内新一代企业家的与时俱进。

周不器当场就作出了决定，要以个人名义投资链家2亿元，拿到20%的股份。而且，他还会亲自负责这件事，帮链家找一个真正能帮助他们完成从线下向线上转型的高手！ 可是，找谁呢？

周不器回到了办公室，慢慢思索。

最好的选择，是从紫微星这边派人过去，这几乎不太可能。眼下这种情况，没什么人愿意离开紫微星。

那就得从外边找了……

周不器让孙莞然把裴瑶叫过来，跟她打听一下。

裴瑶现在是紫微星集团的副总裁，主管人力资源，基本上已经代行首席人力资源官的职能了，手腕非同一般，已然是紫微星的核心高管了。

孙莞然去打了一个电话，回过头来，就提了一个小白色的礼盒过来了。

礼盒上面，有着很清晰很醒目的几个英文字母——卡地亚。

“这啥？”周不器很快就反应过来了，“是左老板送你的礼物？”

孙莞然轻轻颔首，“嗯，他的秘书拿给我的。是一块限量版的珠宝腕表，我刚才查了一下，可能价值十多万呢。我本来都说了，就是正常交流，不用搞迎来送往的这一套。没想到还是收到了这样的重礼。”

周不器比较平淡，“给就收下吧，我这还收了一对紫檀的手把件呢……嗯，牧歌和琪琪呢，收到礼物了吗？”

“没有。”孙莞然就有些好笑，“左老板可能没想到你的秘书会这么多，以为就我一个呢。应该没为她俩准备。”

周不器摆了摆手，把手里的这对清代的紫檀鸳鸯手把件推给了她，说道：“好像是慈禧的妹妹的嫁妆，给你了。嗯……别美了，赶紧回去想想，该怎么给人家还礼，不能白拿人家的东西。”

孙莞然高高兴兴地收下东西，喜气洋洋。

真开心。

嗯，也不能吃独食。

打算回头把那条卡地亚的手链表送给宁露，回头准备给左老板还礼的时候，可以带着赵李牧歌和严琪琪一起去购物，为她俩每人也买个小礼物。

马上过年了。

周大老板要大手笔地送出礼物，老家的长辈、晚辈，老家的亲朋好友、叔叔阿姨，还有很多关系亲密的女孩子。他这么忙肯定没空去准备礼物，就只能是秘书们效劳了。

可以多买一些，小秘书们人手一份。

送礼嘛，从来就没有嫌多的。

没一会儿，裴瑶就过来了。

跟前几年真不太一样，短发、黑框眼镜，黑色的女士西装，看起来格外地干练。因为是女性，在这样的岗位上就会比较有优势。

作为人力资源的主管，很重要的工作就是找人谈话，把对方劈头盖脸地一通骂，有时是教训，有时是醍醐灌顶的警示，严重了还要动刀子直接开除。

这是一个很得罪人的工作。

裴瑶是女性，她就可以大大方方地对女性员工下手，毫不心慈手软。

以前的男主管，就经常性地怜香惜玉，一旦处置得狠了，还容易引起争议，甚至别的公司会有以权压人、职场性骚扰的担心。

所以各大公司做人力资源工作的一般都是女性，不仅是心思细腻、沟通能力强。

周不器见到了裴瑶，就说起了链家的事，想要给链家找一位能够帮助从线下向线上转型的总裁。

裴瑶轻声道：“这就要求这个人既有丰富的线下业务生意的工作经验，也有着丰富的互联网从业的职场经历。”

周不器笑笑，“对。”

裴瑶道：“这样的人可不多。”

周不器道：“所以要找伱推荐嘛。”

裴瑶道：“有过线下、线上业务工作经验的人其实很多，可大多数都失败了。比如当当、京东那边，都会经常地从线下零售巨头那里挖人。可加入到互联网公司之后，做得其实都不太好。”

周不器点了点头，“总归还是有的。”

裴瑶笑着说：“就算有，那也都是各大公司里最核心的高管，想挖人可不容易。尤其链家现在只是一家小小的没什么名气的小公司。”

“小公司怎么了？”周不器不以为然，“正因为链家是小公司，才更能找到最合适的人。要是那些在大公司里当核心高管的人觉得链家太小不愿意加入，对链家来说反而是好事。宁缺毋滥，总裁的职位就一个，一定要选精英中的精英，找到真正的造梦人。”

现在的链家，根本不被看好。

谁要是敢在当下这种情况下，放弃自身的大好前程，放下身段降薪加盟链家扶贫……这才是真正的造梦之旅。

造梦不是锦上添花，是雪中送炭后的霞光漫天。

就比如当年的蔡从信，放弃了跨国巨头的几百万美元年薪，在阿里还什么都不是的时候加入，拿着几百块的工资。