改造雅虎，失败了也就失败了。

反正雅虎已经这狗屁样了，再失败也失败不到哪去，怎么折腾都行。微点事业群可不一样，这是紫微星目前员工数量最大的一个事业群，是之前的软件事业群和搜索事业群整合而成的一个大事业群。

旗下的优秀产品更是多如牛毛，在移动端有亮眼表现的产品多达十几款，微点、微点浏览器、微点手机助手、微点安全卫士、微点杀毒、微点输入法、微点音乐、微点账本、微点相册、微点地图、微点翻译官、微点扫描仪、美图秀秀等等。

包括周不器特别关注过的一款“好声音K歌”的App，也被规划到了微点事业群里，理论上也由郑晓丽来负责。

张一明道：“有影响是肯定的，可现在是她想离开，她想换一个环境重新开始。”

梁儒波道：“如果公司有意阻拦，让她留在这边，我估计她应该能接受，可这终究不是长久之计。我听小船说，离婚之后她的状态明显还是有变化的。”

张一明又补充了一句，“我听贺阳说，因为担心她的状态，小船还专门申请，给她配了一个司机。”

按照公司的规定，只有M9以上的级别才会由公司配司机。也就是说全公司一共就只有俩人有公司配的司机，一个是周不器，一个是张一明。

因为到了这种级别，一部分也代表了公司的脸面。

出去应酬什么的要自己开车，就不太合适。

剩下的，哪怕是M8的贺阳都没有公司配的司机。公司有司机班，有七八个人，但那都是公用的，是哪个业务公事需要紧急外出才可以调用。

王小船为郑晓丽申请了一名专属司机，也算是公司为她破例了。

周不器还是第一次知道这件事。

觉得挺好的。

公司虽然有规章制度，但条条款款都是死的，法理之外是人情。法理也好，规章制度也好，目的是让大家越来越好。

周不器点了点头，“如果是这样，那也没必要去干涉她的选择，伱们跟她聊过了？”

张一明道：“聊过一次。”

梁儒波笑道：“我跟她聊过几次了，主要是围绕着产品方面，她在这方面的确很有能力，在移动端的产品设计方面很有想法。有那么几个瞬间，我甚至都想调她过来主管今日头条了。”

周不器道：“工作的调动不是小事，从紫微星到紫微星国际，这是换公司了。先别急，给她几天时间考虑。”

梁儒波有些惊讶地看向他，“你不跟她谈谈？”

周不器道：“先让她再考虑几天吧，等我从南方回来了，再跟她谈谈。要是她想好了出去，愿意挑起改造雅虎的重担，你们也觉得合适，那就让她去！用人不疑，疑人不用！”

张一明点了点头，“不过，最好还是再加一道防火墙。”

“哦？”周不器就很好奇，“怎么加？”

张一明道：“从业务层面来看，郑晓丽肯定没有问题，她虽然没在今日头条工作过，但只要多沟通、多交流，完全可以从今日头条这边学习、了解到更多的经验。最大的一个阻碍，就是她没有留学过，对美国的文化、宗教、习惯什么的不是太了解。”

“嗯。”

周不器比较认可，这的确是需要跨过的难点。

张一明道：“虽然咱们都说男女平等，但女性在职场里就是比较弱势，我们都不能忽略这种情况。去了雅虎那边，郑晓丽是个外人，还是个女性，在权威上会有所不足，要应付雅虎内部那么多复杂的问题，又会是很大的麻烦。我担心她应付不来那种恶劣的工作环境，会让她的业务开展受到掣肘。”

周不器瞥他一眼，笑着说：“你想怎么办？”

张一明道：“让许亮杰去雅虎当总裁吧，主管移动业务，让郑晓丽在老许的手下做事。遇到麻烦的事了，让老许去出面斡旋。还有……你手里不是有汤普森的把柄吧，那这个雅虎CEO肯定也会很识趣。有他俩在前面顶着，郑晓丽改造雅虎的计划就可以比较顺利地实施下去了。”

许亮杰此前在紫微星工作，一度还和张一明竞争过总裁的职位。后来调到紫微星国际工作了，现在是分管人事方面的工作，因为他是技术出身，所以更能够跟公司里的工程师们打交道，从业务层面推进人事工作的管理。

让他去雅虎兼任一个总裁的职务，又有主管人事的身份，很多事情的确就好办多了。

要是雅虎内真有刺头……

刚好可以利用他人事主管的身份去调动对方，甚至就地开除。

(本章完)