很多人在家里，都规规矩矩的老老实实的，可一旦出门了，没人约束了，周围没人认识自己了，就容易做出一些出格事，甚至会有一些报复社会的心态。

这种去外国出差的就最危险。

就像很多人出国似的，觉得反正一辈子也就来一次，给他们胡乱瞎搞一通，反正也无所谓。

比如在当地开了一个信用卡，然后一通胡乱花，然后就拍拍屁股回国了；还有的是在当地租房，等走的时候，把房间里的所有值钱东西都卖掉了，等房东发现，人早就回国了，再也找不到了；还有就是在当地租车，然后跑了一通违章，甚至把车给撞坏了，回头又不找到人了。

他一个人是痛快了，觉得占了帝国主义很大的便宜。

可代表是全体国人的形象。

类似的事件多了，当地的政策就会带有歧视性，租房不租给华人，华人办信用卡的难度极大，在当地办理驾驶证的流程格外复杂。

紫微星派出去的出差团队，都是精英群体，理论上来说不会出现这样恶性低级的行为，可难免一个两个犯浑。

甚至出现一些刑事上的事件。

紫微星作为有劳务合同的甲方，也要为类似的事件担责。哪怕没有这些事件，去国外出差时间长了，被当地同化了，玩野了，影响了工作效率不说，玩过了花花世界，再想收心也难了，对他们个人的长期发展也不利。

还是应该有一个时间段。

在他们度过了初期的陌生期、紧张期，逐渐地熟悉了当地的情况后，就结束他们的出差之旅，把他们调回国内。

然后从国内再派一支新的出差团队过去接班。

柳晴道：“我跟晓丽商量了很多次，基本的方案是把时间确定为3个月。过了3个月，就会对陌生环境进入舒适区，就很麻烦。”

周不器笑笑，“对啊，3个月，多科学？转正的实习时间，不就是3个月嘛，道理都差不多，正好。”

柳晴笑道：“对，3个月的实习，是为了让员工能够在这段时间里被公司的氛围同化。3个月的出差期，是为了避免被当地的氛围同化。”

周不器点了点头，“不过，出国工作的机会很难得，对一些要重点培养的人才来说，还是应该让他们在美国多留一段时间，多感受一下不同的文化和风格，能有更多的综合性的提高。”

柳晴道：“那你得跟晓丽去说，我只负责国内这边。留谁不留谁，培养谁不培养谁，得看她那边的意思。不过我听她的意思，好像想要给手下几个人办理工作绿卡，建议他们长期留在那边帮她。”

“嗯，应该的。”

周不器现在也算是看明白了，对硅谷这边根本不需要有什么盲目崇拜，除了最顶级的那些科技领域，国内的人才一点都不比硅谷这边的差。

如果他们更努力，奋斗心更强，就可以比硅谷这边更优秀。

紫微星国际这边，嫡系还是太少。

如果有机会的话，还是应该培养更多可以信任的人。