这么多年的摸爬滚打，很不容易。

说起外包这样一个似乎有些歧视的岗位，刘德安不以为意的说：“打工赚钱有啥看不起的？你不干，自然有人干。别人凭什么是正式员工，又不是中彩票中的！但凡能进大厂的谁愿意做外包，问题是学历能力就卡死了一堆人。倒是一些年轻人做外包，就怕他们有什么误解。”

周不器问：“什么误解？”

刘德安道：“外包岗位，真是没什么技术含量，项目见识少，缺乏流程和建模设计的经验，都是别人定好了，外包去执行。大家也不参与、不琢磨，也不去考虑架构应用，就不可能获得技术上的成长。稍微拓展了一点自己不会的，就会感到很自豪。我身边有一个就是，他说会什么什么技术框架，追问一下就露馅了，其实就是别人搭起来了，他跟着跑了一下，有点像把输出个helloworld当成掌握了一门新技术。”

之后，周不器和张一明又一起去了紫微云。

一问之下才发现，这边没有外包团队。

张一明道：“紫微云算是公司里最有技术含量的业务了，这还真不好雇佣外包团队。一来是技术要求高，二来可能也是出于保密的需要。现在国内公司都在做云计算，都盯着咱们呢。”

周不器笑笑，指了指旁边的那栋办公大楼，“去那看看！”

那里是微点事业部。

这里的外包员工就太多了。

在过道的走廊里，有几个人在抽烟，一问之下就发现都是外包员工。

一个叫吴翰林，前几年毕业于一所211的大学，说起工作就叹息着说：“工作里的事情……别的也都好说，我就是觉得不被信任，总是分配不到重要的工作。我有超过4年的职场经验，可是……可是我们团队里的一个新人，大学毕业这才一个多月，试用期还没过呢，就被领导安排重要的工作了。他什么都不会，很多时候还得我去教他。”

“什么都不会？”

张一明笑呵呵的，感觉有点阴森。

很明显，对方这话不真。

大学毕业加入紫微星……这是应届大学生啊，都是从国内优中选优选出来的，怎么可能什么都不会？而且试用期都没过就被重用了，很有可能是他早早就“加入”紫微星了，可能大学期间就来实习了，所以对紫微星的工作流程、业务和技术环境都很了解。

果然，这么一追问，吴翰林也就承认了，说道：“他是清华的，学东西是快，有时候我就说了个开头，他就什么都明白了，是聪明。我对正式员工和外包员工的待遇，倒没什么想法。我一共换过三份工作，现在公司给我的薪水，已经是最高的了。就是我手里的工作都太边缘化了，琐碎又日常，感觉发挥不出我的能力。”

周不器问：“很多人都说外包员工是二等公民，你怎么看？”

吴翰林不以为意，淡淡的说：“二等公民，那至少也是公民了。在别的地方，说是奴隶都不为过。我上一份工作，薪资少不说，每天还要挨骂……还真是，咱们公司里的正式员工都是高学历，素质也真是高，说话都笑呵呵的，我还真没感觉他们对我有什么歧视。有时候项目进度落后了，也都是心平气和的沟通，情绪管理都到位。要是上一份工作，早就劈头盖脸的给我骂过来了。”

周不器又问：“那你觉得有什么需要改进的？”

“呃……”吴翰林犹豫了一下，也不好意思贪得无厌的谈加薪，他在紫微星的这份工作已经是他工作这几年里薪资最高的了，就说道：“其实我就一个要求，工位上最好是有铭牌。正式员工，行政的妹妹都会主动给安排。我的铭牌，是我自己去打印的。”

“改，一定要改！”

周不器给了他一个保证。

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