如果是小公司，最大的动力当然是变强变大，去追求更多的业务增长点。如果是大公司，意义就完全都变了，一家市值5000亿美元的大公司，第一要务不是去把5000亿美元的市值做到6000亿美元，而是要稳住这5000亿美元的市值别跌下去！

5000亿美元市值的巨头公司，背后是几十万的股东和几十万的员工，责任巨大！

古语有云：“治大国如烹小鲜”。

其实就是同样的道理，越是大公司，责任就越大。保持业务的稳定，就成了最重要的内在逻辑。创新也很重要，但创新会处处受限，不能让一些破坏性太强的创新，破坏了公司结构的稳定。

很多时候，大公司就是要限制自身的创新能力。

就得了大公司病。

谁都知道大公司病不好，可之所以所有的大公司都会遭遇大公司病，就是因为大公司病是保持稳定发展的最佳选择。

所以晚上周不器请张朝洋吃饭，说起行业里的外包现象以及紫微星要做的改变时候，老张就说起了这件事。

老张说道：“我听说谷歌的招聘也是一刀切的。”

“嗯，只要名校生，很重视学历。”周不器跟谷歌那边来往很多，所以很了解，“谷歌不招什么普通员工，只招最优秀的人。他们认为只有最优秀的人在一起工作，才能迸发出最好的创意。”

张朝洋问：“学历平庸，但能力卓越的人，进谷歌没戏？”

“没戏，人家的招聘标准就是名校生，除非个人成就太好了走内推通道。如果是投递简历，学历差的在第一轮的筛选都过不去。”周不器对谷歌的人才储备也着实羡慕，“谷歌有全世界最多的人才，科技企业里，就没人能在人才方面跟谷歌竞争。紫微星里有大量的普通员工，在做一些重复性的工作，可是谷歌里一个普通员工也没有。”

张朝洋问：“谷歌里就没有一些低端的技术含量很低的工作？”

周不器笑道：“有啊，我还问过拉里·佩奇呢。谷歌里的那些大量的重复性的工作，也都是由最优秀的人来做。”

“这靠谱吗？”

张朝洋就睁大了眼睛。

感觉谷歌的那一套实在有点暴殄天物了。

让全球最优秀的IT人才，去做一些最基础的大量的重复性的工作，这简直就是人力资源的浪费，更不用说会让谷歌为此支付大量的薪酬开销了。

周不器道：“当然不靠谱！”

张朝洋道：“可是，谷歌的创新能力是一流的。谷歌的创新能力，就不像是一家大公司。对比一下微软和谷歌，就能感觉出来，微软的创新几乎已经停滞了，谷歌那边还能不断的有新的技术体系、新的创新理论开发出来，在引领着一次又一次的行业进步。”

周不器点了点头，“这的确是谷歌的巨大贡献，可是不要忘记。微软现在是最低谷的时期，刚刚换了CEO。谷歌可不一样，正处于巅峰期，是创始人拉里·佩奇回归担任CEO。结果怎么样？低谷期的微软，市值还是要比巅峰期的谷歌要高。”

张朝洋失笑道：“人才多了，还成坏事了？”

周不器道：“在商业模式上，我还是觉得国内的这一套靠谱。我宁可相信国内南方的那些血汗工厂，也不信谷歌的这种荟聚了全球精英的大杂烩。”

“不至于吧？”

张朝洋就很是惊讶。

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