252 开一个医院难不难?(1 / 2)

其实收编大量个体书贩,跟他们以加盟合作的方式,先建立区域性书报亭连锁集团,进一步拓展成全国性连锁书报亭集团,最终形成一个综合了物流跟销售为一体的巨无霸的想法。

就只是曹志强的灵机一动,还没正式跟人开会讨论。

确切的说,之前曹志强去百货商店买东西的时候,因为不需要他亲力亲为,只需要在茶馆里喝茶休息,所以那个时候起,他就在寻思这个事儿。

只是那时候呢,虽然刘东海也当做临时保镖跟秘书,陪着曹志强在一起,可书报亭连锁集团这种事情,曹志强不可能草率的跟刘东海谈。

但也正是因为曹志强一直在寻思这个堪称“伟大”的项目,所以回到四合院,见到自己血缘上的亲姐姐后,本来在谈她的未来工作问题,却不自主的牵扯到自己的大项目上了。

顺便,曹志强还把自己之前那个还不算成熟的想法,在这个四合院的凉亭里,对着自己的亲姐曹佳佳,简单的说了出来。

曹志强其实也不求曹佳佳能给出什么好建议,他就是纯粹想找个可靠的,嘴严的人说一说,让自己的思路更清晰而已。

非要做个类比,就好像开脑暴会,要找个人倾诉一样。

曹佳佳当然没想这么多,也不知道曹志强纯粹是想找个人倾诉,她只是本能的觉得曹志强说的这个事儿太大,有些超出自己想象。

或者说,受限于见识等因素,曹佳佳以为,曹志强完全是为了自己,为了给自己安排个好工作跟好前途,所以才公权私用,搞出收编千人个体户这么大的阵仗,其目的就是搞个医务所,好让她曹佳佳当所长。

这就让曹佳佳有些惶恐了。

因为在这个时期,虽然公权私用走后门之类的风气,各地已经相当普遍,但这么大阵仗的公权私用,还是让曹佳佳有些害怕。

“小弟啊。”听完曹志强絮叨的曹佳佳皱眉道,“咱现在已经很好了,我也不强求什么领导,你给我随便找个医院,厂办医院就行,让我继续当护士就可以了。

可不能为了我,干违法乱纪的事情,这不行啊!”

听了曹佳佳的话之后,还在重新归纳思想的曹志强一愣,看了看满脸担忧之色的曹佳佳,立刻就明白了。

很明显,对方想多了,以为自己是要以权谋私。

虽然严格来说,这也确实是事实,但实际情况并不一样。

想了想后,曹志强决定不再跟自己的姐姐讨论这些。

反正按照姐姐的情况来看,自己怎么安排她都可以。

另外,曹志强现在也寻思过来了,就自己姐姐这样的,让她当领导,步子太大,容易扯着蛋。

还是先安排她去厂办医院,先继续当一阵护士,然后再想别的办法吧。

至于医务所,这肯定是要做的。

倒不是为了自己姐姐,而是这本就是曹志强整个计划的一部分。

其实现在的曹志强,已经不是刚来时候两眼一抹黑了,已经对这个时代有了些了解。

为啥这个时代里,大家都羡慕国企职工呢?甚至更甚于机关事业单位呢?

不光是工资的问题,还有隐形福利的问题。

这个隐形福利,可不光是什么奖金不奖金,或者什么工业劵的问题。

而是更实在的东西——社保!

当然了,这时期还没有社保这个词,而是叫劳动保险,简称劳保!

这个劳动保险,基本就两部分,分别是括养老金跟医疗金。

具体的统筹规划单位,也有两部分。

首先一部分,是指机关事业单位的干部,也就是档桉在人事局的那部分人。

这些人的劳动保险,全部归国库来负责,具体福利待遇按照级别来算,总体来讲相当优惠。

另外一部分,是指企业职工,也就是档桉在劳动局的这些人。

这些人的保险,统归中华全国总工会来负责。

按照一九五一年的劳动保险条例规定:企业的职工劳保,会根据工资总额的3%,按月提取劳动保险基金。

这部分劳动保险基金呢,其中的70%留存基层工会,用于支付职工养老、医疗等各种保障性开支,30%上缴中华全国总工会供统筹。

退休职工一般会根据工龄长短,从劳动保险基金中获得原工资35%60%1953年提高到50%70%的养老金。

医疗保险则比较笼统,通常是根据级别工龄来打折扣。

也就是你级别工龄越高,医疗费的折扣就越优惠。

要是到某些很高的级别跟工龄,医疗费是全免的。

表面看,机关事业单位的劳保优惠力度更高。

可实际操作上,由于从六十年代中期开始,国家财政就一直不见起色,反倒是企业,由于得到某位敬爱的领导的多方位保护,除了一开始乱了一阵,后来并没受到太大冲击,反倒形成一个独立的乐土。

所以在实际执行过程中,工厂的劳保力度更高,工厂职工不光在退休后拿到的退休金比机关事业单位的人更高,且医疗方面几乎都是全免。

总起来说,从五十年代到改革开放初期,国家的劳动保险,其实都是国家负责,是典型的国家社保模式。

可到了一九七八年,情况就变了。

由于国库空虚,各地企业也开始疲软,很多企业效益低,负担重,所以退休金跟医疗金呢,此时给国家造成了沉重的财政负担,改革势在必行。

早在1982年,国家就开始在上海进行劳保改革试点。

这个劳保改革呢,简单说,是成立一个保险公司,然后由保险公司统筹集企业职工养老金,由企业根据利润多少,为职工向保险公司缴纳养老保险金,职工退休从保险公司领取养老金。

当然了,这个试点,也不是非得上海搞,其他城市跟企业,也可以自己申请搞这一套,但除非上面压,否则地方没有乐意主动搞改革的,毕竟这里面的利益牵扯重大。

如果历史不变,那么到了1986年,企业就会全部实行新的劳保方法,简称打破铁饭碗,实行多缴多得的养老制度。

说白了,就是那个时期,机关事业单位的劳保暂时不变,但是企业职工的养老金跟医疗金,全部由原先的国家兜底,改为社会统筹,或者叫企业自己统筹。

说的更简单点,就是那时期的企业职工劳保,要根据企业效益来算,多缴多得,属于羊毛出在羊身上。

企业效益好,劳保就高,企业效益不好,劳保就低,属于妥妥的企业保险,只是这个企业都是国字号而已。

至于企业供养完全转化为社会供养的统筹社保制度,那得到九十年代以后了。

但这个劳动保险不管怎么变,那都是机关事业单位跟国企单位才能享受的福利待遇。

对于广大个体户,对不起,反正在这个时期,你是甭想享受养老金待遇跟医疗报销待遇了。

这时期的个体户,不光不能享受退休金跟医疗报销,而且出远门都难,起码不能坐飞机跟火车,只能坐汽车。

因为火车飞机甚至轮船,那都是要有单位介绍信才能乘坐,这个能开介绍信的单位,只有机关事业单位,以及国企单位。

问题是,你可以不坐飞机不坐火车也不坐轮船,也可以暂时不用担心退休金的问题,但你总会生病,总会去医院吧?

是,现在的医院呢,药费跟治疗费都不高,看病也不贵,但那是对能够报销的人群来讲。

如果不能报销,全部自费,那很抱歉,相对如今老百姓的收入来讲,那医疗费真的很贵。

当然这样还不是最大问题,个体户看病最大的问题,是那种羞耻感。

你想啊,同样去看病,人家有单位的看病,直接就报销,各种好药可以使劲儿用,说话都能大声点。

可你一个没单位的个体户,啥都自费,哪怕费用不高呢,相比其他那些能报销的人,也会觉得矮人一头。

就连护士,对有单位的跟没单位的,态度也都不一样。

对有单位的,尤其单位比较好的,身份比较高的,护士态度往往就比较好。

对没单位的个体户,护士往往都是比较敷衍。

所谓衣食足而知荣辱。

八十年代初的个体户,大部分都是进不去正规单位的家伙,他们当个体户,一开始的目的真的就是为了能挣口饭吃。

等靠着当个体户赚到了钱,衣食足的目标达到了,自然就有了更高的追求,那就是尊重。