早在公司年终汇报会议前，南溪就通过专门的渠道得知了公司要缩减人力成本的计划。

因为今年整体经济环境不太好，即使是南溪所在的顶尖投资公司的业务也受到了不小的影响，各项指标同期都不好看，所以合伙人们早前已经决定将今年公司全体员工的奖金缩减30%以上，明年除了个别表现突出的员工外，其他员工薪资也不会上调，有的甚至还会下调。

为此，南溪才不得不出此下策，在汇报结束后，大着胆子将公司的几位重量级合伙人给堵了。

这样干虽然有些莽撞，不过南溪从大学实习就进入这家公司，已经连续为公司服务了将近10年，在她任职期间投出了不少明星项目，为公司赚了不少钱和名气。这几年好多猎头找到她，想帮同行公司挖角，合伙人们也知道，近几年对她愈发和善，所以南溪还是有这样干的底气的。

被南溪堵在会议室的几个合伙人都是看着南溪从一个实习生小菜鸟一步步成长起来成为现在行业内小有名气的投资经理，所以即使有些突然，但是面色平和，并没有人真的生气。

况且虽然大环境不景气，但是南溪所领导的投资小组今年的业绩还是相当亮眼的。

合伙人们时间宝贵，南溪也不废话，当着几位大领导的面，节约时间挑重点讲了他们团队今年的投资工作，包括为被投企业做过的投后服务。

虽然经济形势整体下行对他们被投企业的业务有影响，但是他们团队不仅从被投企业的供应链上下游为被投企业拉订单，找性价比高的供应商，保证企业运营不出问题。同时还为那些产品没有商业化落地，仍需要持续投入大量资金的被投企业搞定了新一轮融资，储备好了过冬的冬粮。

结合以上几点，南溪笑意盈盈的委婉提示各位老板——克扣她团队的年终奖和限制来年薪资涨幅是不是不太好。

南溪条理清晰的说完自己想要说的，就瞄向会议室正中央的大合伙人，见老大神色还是一惯的儒雅随和，没有生气的样子，就知道自己的诉求大概率能被满足。

果然，公司老大先是与坐的近的合伙人笑呵呵的调侃了一下南溪不服输的性子，然后当场就让主管人力绩效考核的人力总监Linda去特别安排南溪组人员的奖金和薪资。

最后提示南溪不要骄傲，以后也要好好的给公司创造更大的价值。

南溪表示，那必须的，毕竟有付出才有回报嘛。

目的达成，南溪十分恭敬的将几位合伙人一一送出会议室，然后朝等在门口的组员们悄悄比了个“OK”的手势，大家瞬间小小的欢呼了一下。

最后出来的人力总监看了看脸色如常，但唇角微微翘起的南溪，笑着说了一句，“全公司也就只有你敢堵着那几位老板要钱了。”

南溪知道这样做其他人肯定会酸，连忙热情揽住人力总监Linda大美女的肩膀，安抚身边的这只以后还用的着的小柠檬，“哪里，哪里，多亏Linda姐您这边提醒的早，谢礼我已经亲自放您办公室了，L家最新款的包，我去国外出差的时候绕路专门去给您买的，您一定喜欢。”