吴舟这会儿靠在沙发上，姿势很是慵懒的看着自己的系统面板。

这会人整个屋里只有他一人，非常的安静，可以让他完全沉浸进入状态去思考今晚系统的变化。

那个一闪而逝的职业升级变化。

“挖李思思，就能职业升级？”这种操作是之前从来没有过的。

之前的时候，吴舟都是换公司，换工作，以及自己创业，变化一次之后，职业才会跟着变化。

可这次，自己可是没有换公司，也没有再创业。

职业就开始变化了。

那有没有可能，以后自己哪怕再换公司，换工作，职业面板还会“变化”嘛？

这个吴舟暂时还不知道，以后再说了？

公司到了当下这个档口，好不容易也勉强算是“创业成功了”，让吴舟放弃当下这种大好局面，再去尝试新开局，只是验证自己这个猜想的话，没必要。

哪怕是验证，也可以等到公司这边真正走上正轨之后再说。

那么第二个问题？

“为什么是挖李思思就能升级，而吕爷就不行？”

吴舟开始比较两人之间的不同，这个还是很好区分的。

吴舟和她们两人都线下聊过那么多次了，吕爷是基础扎实，涉猎广。

而李思思则是，运营能力很强！

“所以，和能力有关，如果真是如此的话，那自己当初挖王浪的时候，怎么就没这变化，虽然当初王浪也是拒绝的？”

王浪的能力可不比李思思差，甚至纯粹的运营能力来说，吴舟甚至觉得王浪比李思思更强一丝，因为李思思是稳扎稳打一步步提升的强，而王浪是“天赋”流，就是老太你也给饭吃的那种，当然了，这个能力对比仅限当下...

所以两人之间有什么不同？

性别？这个不应该。

年龄？

学历？

又或者职位？

王浪是天猫超市运营。

李思思是电商部负责人。

“所以两人虽然能力相似，但因为两人职位不同，或者说，管理能力不同，所以系统才会区别对待？”

吴舟开始假想，如果王浪来到公司的话，吴舟会如何用他。

如果李思思来到公司的话，吴舟又会如何用他。

王浪的话，就之前的沟通的感觉来说，“恃才傲物”“有个性”，所以只能是负责一些业务。

但李思思的话，如果人品过硬的话，自己不擅长的公司管理，可能就会直接交给她来负责，自己为公司查缺补漏...

假想到此，吴舟好像一下子就明白了。

当下公司这边的发展，需要一个“管理上”的人才。

而系统判定，李思思是符合这个人才标准的。

那是不是说，如果自己招聘一个“管理型”人才过来之后，也能升级？

当这个想法冒出来后，吴舟摇了摇头。

李思思是自身能力过硬+她自身的管理者。

但招聘的那些人，就不一定能力过硬了，如果能力一般的话，到时候可能就成为“外行管理内行”。

瞎gb管，把公司业务搅黄了都有可能！

“还是先以挖李思思为主！真的确定挖不到，再想其他！”吴舟很快做出决定。

还有一个原因就是，通过吴舟自己这段时间接触到的优秀人才的就业环境来看，他们不缺工作机会！吴舟这边想要通过正常的市场招聘，挖到这样的人才，无异于是“大海捞针”，“捡漏”。，

成功的可能性很低。

大概的想明白了这个事情之后，就是下一步了。

然后是第三个问题。

如果挖到了李思思，职业变化之后...

当下的技能肯定还会和之前一样消失，无法再通过加点，所以自己需要在挖到李思思之前，先把自己需要的技能先升级。

首先就是财务管理这个技能，这个技能算是吴舟自然升级的技能，就是通过看书，还有和代理记账公司的老板沟通，然后实践，技能进度，就随之提升，然后自然而然地升级了。

这个技能有用嘛？当然是有用的，但刚需吗？以后却是不一定的。

小微企业，吴舟这个老板需要全能，都会，一切都是为了节省开支，所以财务知识需要知道一些。

但成为“企业家”之后，公司一年盈利数千万了，那自己还需要了解那么多嘛？

是财会市场缺人才吗?

哪怕是当下吴舟这个“半吊子”的，其实也知道了一些手段，可以合理降低公司这边税负情况。

比如说，弄个技术团队，弄些有技术的东西，然后再申请一下，将公司弄成“高新技术”企业，其实这个也是有“产业链”了，单就这个，就可以让公司这边的所得税，从25%降到15%。