到底怎样才能帮你多留住互联网人才呢？”

王龙想让陈默多为帝都和大夏做贡献，那自然得给够陈默足够的回报。

像陈默这种能在全国甚至是全球制造影响力的企业家，是官方人员可望而不可求的，因为影响力太大，所以官方都会无形中从他身上获利。

仔细思考了一下，陈默很是认真的说道：“21世界最重要的是什么？是人才！

没有什么比人才更重要的了，所以无论是默苑资本，还是默讯这样的子公司，我一直都希望能够给员工最好的薪资待遇，以及福利保障。”

“薪资这块儿我自己能解决，毕竟咱们公司的盈利还算行……”

说到这的时候，王龙等人都忍不住笑了笑。

何止还算行啊！！！

全国有几家公司能跟你默苑资本比的？

“不过我们的人才却一直在流失，尤其是在帝都这块的人才，比其他城市流失率高了两倍不止！这一点，让我痛心不已！

我研究了一下，流失的人才，全是因为户口问题。毕竟他们能拿到的薪资很高，不差钱，但是没有户口就没法买房买车，小孩更是没办法上学读书。”

“他们逼不得已，要么只能去默苑资本在其他城市的分公司，要么是跳槽去能提供户口的公司。”

“户口，是造成默苑资本人才流失的一座大山，希望官方能在这个问题上多多帮忙。”

绕了半天还是想要落户指标呗！

王龙痛快道：“你们的企业本来就符合申请落户指标的条件，这样每年我给你们企业批500个指标，行了吧？”

一年500个指标，对于私营企业而言，的确是一个很恐怖的数字了。

除了官方单位每年能落户的指标超过1000之外，其他的单位，无论是央企，还是国企一般都不会超过三位数。

王龙给陈默公司的指标，比十几个中等国企加起来的指标还多。

旁边的一名随行人员，仿佛怕陈默不满意，补充了一句：“陈总，今年我们商务司一共才批下来350个指标。”

宫紫苑和马福报都觉得这个数字真的很可以了。

毕竟需要用落户指标留住的人才，都是高管，一年500妥妥够用了。

可陈默却道：“领导，这点指标哪里够啊！我不瞒您说，默苑系公司在帝都的核心人才，97%都来自外地！以后如果我们想带领国内互联网行业发展，肯定需要大量的顶尖人才，而这些人才，肯定是来自全国各地。”

“您给的那500个指标，别说给整个默苑系的公司用了，哪怕就光是给默讯网一个子公司用，都根本不够！”

王龙来之前就压根没考虑这个数字陈默不会满足的情况。

500个指标啊！

要是搁在别的企业，那CEO听了之后，都恨不得跪下来磕头，拿出去写在公司的招聘主页上大肆做宣传的呀！

这下王龙不知道该怎么回答了，多给指标也不是不行，毕竟企业申请指标的多少，并没有一个具体的量化规定，可给多少是多啊？

正犹豫着，陈默却突然抛出了另外一个让王龙等人怦然心动的概念：

“领导，科技产业园我看就算了，不如我们搞成像龟谷那样的超级科技城如何？”