听了孙建民的话，台下议论纷纷。

其中有一个年轻的小伙子站了起来，大声的质问道：

“孙总，你说的这些我们都理解，我们也都明白。

可是有一件事情我想知道，孙总你很多亲戚朋友可是都在咱们昊阳保健品公司任职，我想知道他们这些人有没有需要离职的？

有一句话怎么说，不患寡而患不均。

我们理解公司的难处，我们也理解公司需要裁员的苦衷，但是我们想要知道这件事儿到底公不公平？

再有就是，你如果让我们离职，让谁留让谁走，这些你得给我们说清楚。”

听了小伙子的话，其他人也跟着议论纷纷。

“就是，你把我们辞退了，那你们那些亲戚朋友怎么办？难道你孙建民的亲戚朋友是人，我们就不是人了？”

“小伙子说的对，不患寡而患不均，你只要说清楚你那些亲戚朋友怎么处理，那么我们服你。”

“就是孙总，这件事儿你还是做个解释吧，让我们知道到底是个什么情况。”

……

看着台下有些失控的局面，孙建民解释道：

“各位昊阳保健品公司的家人们，我知道以前我的很多亲戚朋友都安排到咱们昊阳保健品公司任职，破坏了公司的公平性，也破坏了大家正常升迁的途径，对于这件事儿，我首先向大家道歉。”

说着，孙建民就对着大家深深的鞠了一躬。

起身之后，孙建民接着说道：

“刚才我也听到了很多家人在问我，既然要裁员，那我孙建民的亲戚朋友是不是也需要裁员？

今天我在这儿给大家兜个底，在接下来裁员过程中，只要是跟我孙建民有亲戚朋友关系的人员一律裁掉，一个人都不剩。

而且咱们裁员的名单我会进行公布，到时候任由大家监督。

只要是大家发现有漏网之鱼，或者是我孙建民没有秉公执法，那么请大家去咱们董事长那儿告我，我没有任何怨言。

当然不仅仅是我孙建民的亲戚朋友，以后咱们所有高层管理人员的亲戚朋友只要是在昊阳保健品公司有任职的，要么辞退，要么把他安排到其他公司。

以后昊阳保健品公司再也不会有裙带关系。

而且我也保证以后昊阳保健品公司在入职的时候，要对他们的亲戚朋友关系进行调查，只要是跟公司中高层有关系的人员一律不再录用。

这点儿呢，也请大家做好监督。

还有就是关于谁离职谁留下来的这个问题。

这个问题呢，我首先也可以和大家简单的说一下。

第一，我们提倡的是让大家自觉离职，只要是主动提出的，咱们都给他n+2的工资赔偿。

所谓的n+2就是你在公司工作几年就给几个月的工资再加两个月的工资。

这第二呢，公司会根据你日常的表现，还有你职位的稀缺性，还有其他方面综合起来的一个考量，决定你的去留。

而且在决定你的去留之后，会把这个通知以及对你的评估发给你，如果你觉得不合理，你可以提出质疑。

但是如果是对你的评估是完全公平公正的，那么不好意思，该离职的还是要离职，但是这一份的离职咱们只给n+1的赔偿。