李倩也知道自己说话有些重了，她深吸了一口气之后，轻声的说道，“明山我知道，我语气说的有些重了，你现在压力很大，我不应该这样，但是有些话呀，我觉得我不得不说。

你对权力的欲望是非常强烈的，甚至说不允许其他人分担你的权利。

如果你不让别人分担你的权利，你不放权的话，那么你就会非常的累，就像现在一样。

很多工作你完全可以让你的副总让其他高管去做，没有必要事事必躬亲。

没错，以前的话，你一直是这么做，也取得了很好的效果，你就觉得这么做是对的，这是有了以前的正反馈。

但是你想过没有，以前你是什么职位？最多也就是一个工厂的总经理。

还有之前的你就是赵刚赵总的执行者，所以严格意义上来说，你并没有很多的高层管理经验。

而现在昊阳食品公司问题多，事情复杂，需要非常大的精力去解决各种各样的问题。

而你现在仍然是用之前自己的那一套解决方法的问题去解决问题，但是往往你根本解决不掉，所以现在你就很尴尬。

工作虽然你都能做，但是做不好做不完，而别人眼里就是你无能。

实际情况你能处理得了吗？你能处理得了，但是你为什么处理不了？因为你没有把问题，下方没有把权利分享出去。

所有的权利分享并不是说你没有权利，而是把权利分给那些你的手下，让他们分担你的权利的同时，也分担你的责任和压力。

而你所要做的就是把握好他们的工作方向就好啦。

所以说明山，你现在累是正常的，你要学会如何让自己不累。”

听了李倩的话之后，李明山本来还想反驳，但是一想李倩说的并没有错。

李明山并不傻，也不是说没有经验，而是走入了自己的思维怪圈，他一直以为自己才是最好的，所以一直不放心别人去做事情。

这也难怪，因为他本身是完美型的性格，这就导致他的工作压力非常大。

而现在李倩把这件事情和出现的这些问题提了出来，李明山知道，那说明自己现在问题已经比较严重了。

“倩倩，谢谢你，谢谢你提醒了我。

说实话，我的工作模式你还是比较了解的，你也知道我是一个完美型的性格，我觉得有些工作必须按照我的方式去做，如果别人去做了，做的不好，没有按照我的模式去做，我会非常难受。

我会发现让他们去做还不如我自己去做，与其安排他们与其交给他们，如何去弄，我一会儿就弄完了。

但是那是员工思维，我还是没有把自己的领导思维给汇总起来。

倩倩，你放心，接下来我会注意到这一点。

而且你说的对，随着我的职位越来越高，随着咱们昊阳食品的规模越来越大，我不可能事事躬亲。

到时候还不把我累死，最主要的是把我累死了，大家也都不开心，工作也都无法进行，这事情就弄得不好了。”

说完这句话后，李明山笑着说道，“倩倩，我觉得你今天给我打电话应该不是说我现在管理出现问题的这件事情吧，你是不是还有其他事情？”