酒桌上的人跟着刘昊阳哪怕是最短的人，也有七八年了，这些人他们对于刘昊阳，对于昊阳集团还是非常熟悉的。
刘昊阳今天既然把他们叫过来，那肯定是已经了解到昊阳集团现在所遇到的问题，集团把大家叫过来，无非是确认他所认知的到底是不是。
明白了其中的原因之后，赵刚端起一杯酒，一饮而尽，然后看向刘昊阳说道：“既然大家都不愿意做这个恶人，那这个恶人就由我赵刚来做吧，我先说说看我的看法。
老板，您也知道我离开昊阳集团时间已经很久了，而且现在的话，我对昊阳集团内部的具体情况也并不是非常的了解，但是我只能说我从第三者，从一个旁观者的角度来看，咱们昊阳集团现在遇到的问题。
那第一条就是昊阳集团现在发展逐步趋于稳定，咱们各个阶层已经固化，说句心里话，阶层固化这件事情，对于一个国家，对于一个企业来说，都是一个非常不好的现象，这种现象会造成这个企业逐步陷入停滞。
其实这也是标志着这个企业、这个国家的发展陷入了停滞，也就是说咱们昊阳集团现在已经步入了老年，已经不再发展了。
这也是为什么可以理解现在明山那边要招管理人员，却有这么多人去参与报名，因为他们现在已经在一个固化的阶层里面，如果他们要想阶层跃迁，那么就必须有新的机会，有新的窗口。
根据我的观察，现在咱们昊阳集团虽然发展很好，而且也非常的庞大，但是整个昊阳集团内部的机会和窗口是非常少的。
其实最近几年昊阳集团的发展并没有特别大的变化，如果说有，只有昊阳电商在高速发展，但是昊阳电商对管理人员的要求，对技术的要求是非常高的，很多人根本达不到这个要求。
昊阳电商和昊阳物流这两个公司虽然发展很快，带动了昊阳集团内部的阶层流升，但是却非常的小，很多管理人员甚至是要从外部招聘，这就导致更多的管理人员的增加，却没有昊阳集团内部员工增加的趋势。
这也进一步导致了内部员工沮丧的情绪，因为大家虽然工资很高，福利很好，待遇很好，所以大家都不轻易离职，但是大家没有了动力，没有了工作的激情。
我比个不是很恰当的例子，比方说我是某个公司的基层负责人，在这个岗位我们已经十年如一日的做相同的事情，而我的上面是我的车间主任，我的车间主任的年纪和我相仿，正常情况来说，我这个基层管理人员如果要想上升，那么就必须等到我车间主任上升、离职，或者是被裁员，或者是退休。
但是我刚才也说了，咱们昊阳集团现在的福利待遇非常好，所以大家轻易不会离职，所以离职的话是根本不可能的，至于说退休，年纪本来就差不多，他的车间主任退休了，那么他这个基层管理人员也就退休了。
您仔细想想就会发现，这个基层管理人员，他根本就没有了任何的上升的机会，所以接下来很多年以来，他只能是一个基层管理人员，升不上去，也没有任何的机会。
在一个固化的社会里，在一个固化的阶级里，最让人恐怖的并不是说变动，而是说不动，这就如同一潭死水一样，这潭死水它会慢慢的发臭，慢慢的会糜烂。
现在我能够明确感觉到咱们昊阳集团整体的人员的精神状态，或者是说整体的人员的工作状态，都是非常的消极怠工。
我当时在想昊阳集团到底怎么了？昊阳集团为什么会有现在这种情况？我仔细考虑了一下，我发现昊阳集团之所以出现这种情况，其实是有些国企化了。
这就让我想起了上个世纪人家说的一个笑话，说是几个员工去安一个灯泡，安灯泡是需要一个人，然后有个人扶梯子，还有一个人指着灯泡的位置，也就是说安一个灯泡，本来一个人就可以完成了，但是却需要三个人去完成这件事情。
这就说明咱们昊阳集团现在内部人员融余，这肯定是一部分，还有就是咱们的基层中层高层管理人员已经形成阶层固化，要想升上去几乎是不可能。
咱们现在昊阳集团遇到最大的问题，我认为就是阶层固化，当然还有其他的问题。
阶层固化就造成了大家工作态度极其消极，还有就是咱们昊阳集团其实在前几年一直执行大清洗，我现在还记得咱们昊阳集团进行大清洗的频次，包括力度都是非常大的，每一次大清洗，至少有1/3的高管，1/3的中层管理，还有大量的基层管理都会被干掉。
当时被干掉这些人的主要原因，就是因为他们贪污，他们吃拿卡要，可是现在的话，这些中层、高层、管理层人员他们不再吃拿卡要了，现在他们都已经有了非常默契的事情，比方说举一个很简单的例子，我们有一家供应商长期给我们供货，他会偷偷的给这些管理人员进行输送利益，而且要了不用承担任何的责任。
人家供应商给他们送礼，只是为了求一个心安，并且不要求他们做什么，而咱们昊阳集团的采购也出现了一个问题，那些采购人员为了省事，基本上买东西都是用老的供应商，而这个老的供应商他们的价格浮动也跟咱们进行结合，但是结合之后也不会进行比价。
其中就有很大的猫腻，就有很大的问题，但是咱们昊阳集团现在就已经如同一潭死水一样，没有人去拨动它，所以外部跟咱们交流也是如同一潭死水一样，这就导致又滋生了无形的腐败，而这种无形的腐败还有渎职，那是最可怕的。
而昊阳集团如果再这样发展下去，我认为那就是灭顶之灾呀！”
说完这些话之后，赵刚又端起一杯酒，一饮而尽。
酒桌上的人跟着刘昊阳哪怕是最短的人，也有七八年了，这些人他们对于刘昊阳，对于昊阳集团还是非常熟悉的。
刘昊阳今天既然把他们叫过来，那肯定是已经了解到昊阳集团现在所遇到的问题，集团把大家叫过来，无非是确认他所认知的到底是不是。
明白了其中的原因之后，赵刚端起一杯酒，一饮而尽，然后看向刘昊阳说道：“既然大家都不愿意做这个恶人，那这个恶人就由我赵刚来做吧，我先说说看我的看法。
老板，您也知道我离开昊阳集团时间已经很久了，而且现在的话，我对昊阳集团内部的具体情况也并不是非常的了解，但是我只能说我从第三者，从一个旁观者的角度来看，咱们昊阳集团现在遇到的问题。
那第一条就是昊阳集团现在发展逐步趋于稳定，咱们各个阶层已经固化，说句心里话，阶层固化这件事情，对于一个国家，对于一个企业来说，都是一个非常不好的现象，这种现象会造成这个企业逐步陷入停滞。
其实这也是标志着这个企业、这个国家的发展陷入了停滞，也就是说咱们昊阳集团现在已经步入了老年，已经不再发展了。
这也是为什么可以理解现在明山那边要招管理人员，却有这么多人去参与报名，因为他们现在已经在一个固化的阶层里面，如果他们要想阶层跃迁，那么就必须有新的机会，有新的窗口。
根据我的观察，现在咱们昊阳集团虽然发展很好，而且也非常的庞大，但是整个昊阳集团内部的机会和窗口是非常少的。
其实最近几年昊阳集团的发展并没有特别大的变化，如果说有，只有昊阳电商在高速发展，但是昊阳电商对管理人员的要求，对技术的要求是非常高的，很多人根本达不到这个要求。
昊阳电商和昊阳物流这两个公司虽然发展很快，带动了昊阳集团内部的阶层流升，但是却非常的小，很多管理人员甚至是要从外部招聘，这就导致更多的管理人员的增加，却没有昊阳集团内部员工增加的趋势。
这也进一步导致了内部员工沮丧的情绪，因为大家虽然工资很高，福利很好，待遇很好，所以大家都不轻易离职，但是大家没有了动力，没有了工作的激情。
我比个不是很恰当的例子，比方说我是某个公司的基层负责人，在这个岗位我们已经十年如一日的做相同的事情，而我的上面是我的车间主任，我的车间主任的年纪和我相仿，正常情况来说，我这个基层管理人员如果要想上升，那么就必须等到我车间主任上升、离职，或者是被裁员，或者是退休。
但是我刚才也说了，咱们昊阳集团现在的福利待遇非常好，所以大家轻易不会离职，所以离职的话是根本不可能的，至于说退休，年纪本来就差不多，他的车间主任退休了，那么他这个基层管理人员也就退休了。
您仔细想想就会发现，这个基层管理人员，他根本就没有了任何的上升的机会，所以接下来很多年以来，他只能是一个基层管理人员，升不上去，也没有任何的机会。