任中华也知道现在这个事情也到了必须解决的时候了，但是他这个大舅哥也并不是那么好相与的。

任中华之前就是一个穷小子，他做企业的时候是受到他老丈人的资助才走到了今天，所以对于老婆那边的人，他是非常的重视，也非常的感恩，这也是为什么王成毅虽然能力不怎么样，却能够担任中华有为企业最重要、最核心部门的负责人得原因。

余承东看到任中华沉默了，他知道这件事情任中华也很难做，但是这件事情必须得做，而且不能不做，如果再不做的话，中华有为企业接下来的发展就已经受到了重大的影响。

最主要的是现在他们和昊阳集团合作，昊阳集团也在考量中华有为企业的能力。

看到任中华还在那纠结，余承东知道自己有必要提醒一下自己的老板，“任总，我知道您现在为难，我也知道现在最主要的问题是王总和您之间的关系。

我也知道您现在为难，但是任总，这个问题已经到了必须解决的时候了。

您也应该清楚，王总，虽然他的水平也是很不错，但是在研发这一块的话，相对还是差一些的。

还有就是咱们研发主要是要出成果的，是要有大拿带着大家一起去冲击最难的技术高峰，而王总他其实更适合管理，管理和技术是天然进行冲突的，当管理当了这些人的领导之后，大有外行指导内行的嫌疑。

而且自从王总担任咱们的技术总负责人之后，任总您也应该清楚咱们的研发团队的整体情况，很多部门都开始进行反馈说咱们研发部门有各种各样的问题。

任总，咱们是企业，企业是要有规矩的，无规矩不成方圆，尤其是研发部门的人员，没有规矩乱成一团，导致咱们的研发效率，研发费用极大的浪费。

说心里话，任总您也知道咱们招聘的这些研发人员，他们都是人才，都是尖端人才中的尖端，把这些人招来，我们应该给予人家最好的环境，最好的平台，最好的管理，最好的服务和支持，可是实际情况呢？我们却把人家给废掉了。

我并不是说谁不好，而是说这种情况它是有问题的，我们必须改革，任总，我也知道它可能涉及到您的家事儿。

可是公司和家它本身就是分割开的，如果这个事情分割不开的话，它是很容易出现问题的，如果说让王总去担任一个行政总监之类的工作，我觉得是非常合适的，但是技术这种部门其实不应该有近亲这种问题，这也是咱们公司在成立之初一直所规避的。

任总，最近这几年您会发现咱们的研发部门近亲关系，朋友关系，裙带关系，还有亲族关系，是越来越明显，越来越严重。

以前我们的研发效率还是非常高的，我们的研发团队也是在国内属于绝对顶尖，但是现在我们的研发效率，研发队伍完全没有进步，甚至还有很多人退后了。

任总，有些事情当断则断，不断必受其乱，尤其是现在我们的5G网络推广这件事情，它已经关系到咱们中华有为企业未来的生死存亡。