任中华笑着说道：“我以为王总您会提出什么要求，原来就是这件事情，您放心，接下来中华有为企业的改革全权由您王总负责。

哪些人如果阻碍咱们公司的发展，阻碍咱们公司的改革，我们就处理掉他，这也是我任中华给予您王总的权利。”

听到任中华的话之后，王宇恒这才放下心来。

中华有为企业进行了轰轰烈烈的制度大改革，以前的中华有为企业内部也有相应的一套管理制度，而且这套管理制度运行也是相对的成熟，但是也只是相对的成熟，尤其是中华有为企业作为一个超过千人的超级企业，这样庞大的一个企业的管理制度，确实有许多不完善的地方。

昊阳集团作为一个超级私营企业，他们的管理制度可以说是事无巨细，已经完善的无法再完善的地步，所以王宇恒把昊阳集团的管理制度搬迁到中华有为企业的时候，一些管理人员发现原来管理还可以这么做，原来事情还可以做的这么细，原来事情还可以做的这么顺畅的。

以前办个事可能是几个部门相互扯皮，相互拉扯，而现在职责明确，个人分工也明确，想做什么事情流程也很明确。

以前大家办个事不知道去找谁，现在有明确的责任人，有明确的管理关系，虽然看似很简单的一些事情，但是真正能够把这件事情做好的，做足的，却真的很少，昊阳集团不仅做到了，而且也顺带着中华有为企业也做了起来。

有些管理人员和基层人员对于中华有为企业的改革也是不适应，毕竟以前中华有为企业是呈现放养式的，以前是放养，而现在变成了管理，而且监管的是事无巨细，虽然事情做的更加精细，更加顺畅，但是同样对他们的要求也就更高。

有很多人不适应，但是并却并没有多少人出来进行反驳，因为中华有为企业已经颁布了关于员工持股计划，而且在中高层也有人已经获得了中华有为企业的股份，甚至在基层员工、骨干员工当中，也有一部分人获得了股份，虽然股份不多，但是折算成资产也有不少，这让所有人都看到了希望。

有了希望就有了动力，有了动力，那么做起事来也就又快又好。

中华有为企业呈现了一种积极向上的状态，这让任中华每天看的高兴的是合不拢嘴，直夸王宇恒办事效率高，会做事情。

随着中华有为企业的改革的推进，中华有为企业的管理制度也逐渐完善，而中华有为企业也就像一台修理好的机器一样，开始迸发出了强大的力量。

之前5G网络的推进非常的缓慢，尤其是5G网络巨大化的基站无法解决，研发系统也无力支撑，而现在有了周大勇的加入，再加上中华有为企业自上而下的改革，用了不到一个月的时间，中华有为企业就给出了解决5G基站过大的方案，而且经过实施，效果非常好。

刘昊然和余承东两个人站在眼前，看着前只有之前基站1/3的基站，都不由的露出了笑容。

刘昊然伸起大拇指看向余承东说道：“余总，不得不说咱们中华因为的研发部门真的牛叉，仅仅不到一个月的时间，就把这基站的大小由之前减少了2/3，不仅仅是减少了2/3，咱们现在的基站更是以模块的形式进行组装，以前一个大的模块都有几吨几十吨，而现在只有几百公斤。

以前我们要用超级吊车，现在我们只要有个小吊车就把一切工作都完成了，而且占地小，

不得不说，咱们中华有为确实牛叉！我真的是见识到了什么叫做华夏第一研发企业的力量！”

听到刘昊然的夸赞，余承东也有些飘飘然，不过他也知道这其中是谁的功劳，“刘总，我承认中华有为企业研发部门这一次确实非常给力，我们现在基站的问题也已经解决，这对于咱们接下来5G网络的推广是非常有益的。

有一说一，我们中华有为企业能够在这么短的时间内爆发出这么多的力量，能够解决现在这个问题是脱不了咱们昊阳集团的帮助。

我们中华有为企业之前的管理制度可以说是乱成一团糟，很多高层管理人员，中层管理人员，他们都是吃拿卡要，只花钱不办事儿，现在咱们中华有为企业的人员已经能够全心全意的为企业服务，全心全意的去搞研发，不像以前一样，弄什么办公室文化，大家在公司里勾心斗角，啥事不干。

而现在所有人都努力的去搞研发，努力的去提升自己，努力的让自己展现更大的价值，

大家愿意去干，努力去干，用心去干，这才有了现在咱们变小的基站。”

刘昊然听后重重的点头说道：“是呀，我也没有想到咱们中华有为企业进行一次改革之后，能够迸发出这么大的力量！

这说明咱们中华有为本身就蕴含着巨大的力量，只不过需要一个人，需要一件事情去把它激发出来。

我们昊阳集团是把它激发出来了，而且我听我们董事长说，接下来我们还有集团要对中华有为企业进行注资，这注资资金是超过5000亿元人民币，如此庞大的一笔资金，我相信中华有为和我们昊阳集团就已经成为一家人了。”

余承东听后重重的点头说道：“是啊，万万没有想到咱们董事长刘昊阳先生有这么大的魄力，一次投资就是5000亿元人民币，纵观整个华夏，不，纵观整个世界，有哪个企业能敢这样投资？

让我们中华有为有很大的潜力，也有很大的能力，但是如此庞大的投资也确实让我感觉到不可思议！”

刘昊然没有说话，而是默默的看着眼前正在安装的基站，他能够感觉到接下来中华有为和昊阳集团的合作绝对不会是1+1=2那么简单，这两个企业的合作必然迸发出更大的力量，中华有为必然会让中华更有作为！

任中华笑着说道：“我以为王总您会提出什么要求，原来就是这件事情，您放心，接下来中华有为企业的改革全权由您王总负责。

哪些人如果阻碍咱们公司的发展，阻碍咱们公司的改革，我们就处理掉他，这也是我任中华给予您王总的权利。”

听到任中华的话之后，王宇恒这才放下心来。

中华有为企业进行了轰轰烈烈的制度大改革，以前的中华有为企业内部也有相应的一套管理制度，而且这套管理制度运行也是相对的成熟，但是也只是相对的成熟，尤其是中华有为企业作为一个超过千人的超级企业，这样庞大的一个企业的管理制度，确实有许多不完善的地方。

昊阳集团作为一个超级私营企业，他们的管理制度可以说是事无巨细，已经完善的无法再完善的地步，所以王宇恒把昊阳集团的管理制度搬迁到中华有为企业的时候，一些管理人员发现原来管理还可以这么做，原来事情还可以做的这么细，原来事情还可以做的这么顺畅的。

以前办个事可能是几个部门相互扯皮，相互拉扯，而现在职责明确，个人分工也明确，想做什么事情流程也很明确。

以前大家办个事不知道去找谁，现在有明确的责任人，有明确的管理关系，虽然看似很简单的一些事情，但是真正能够把这件事情做好的，做足的，却真的很少，昊阳集团不仅做到了，而且也顺带着中华有为企业也做了起来。

有些管理人员和基层人员对于中华有为企业的改革也是不适应，毕竟以前中华有为企业是呈现放养式的，以前是放养，而现在变成了管理，而且监管的是事无巨细，虽然事情做的更加精细，更加顺畅，但是同样对他们的要求也就更高。

有很多人不适应，但是并却并没有多少人出来进行反驳，因为中华有为企业已经颁布了关于员工持股计划，而且在中高层也有人已经获得了中华有为企业的股份，甚至在基层员工、骨干员工当中，也有一部分人获得了股份，虽然股份不多，但是折算成资产也有不少，这让所有人都看到了希望。

有了希望就有了动力，有了动力，那么做起事来也就又快又好。

中华有为企业呈现了一种积极向上的状态，这让任中华每天看的高兴的是合不拢嘴，直夸王宇恒办事效率高，会做事情。

随着中华有为企业的改革的推进，中华有为企业的管理制度也逐渐完善，而中华有为企业也就像一台修理好的机器一样，开始迸发出了强大的力量。

之前5G网络的推进非常的缓慢，尤其是5G网络巨大化的基站无法解决，研发系统也无力支撑，而现在有了周大勇的加入，再加上中华有为企业自上而下的改革，用了不到一个月的时间，中华有为企业就给出了解决5G基站过大的方案，而且经过实施，效果非常好。

刘昊然和余承东两个人站在眼前，看着前只有之前基站1/3的基站，都不由的露出了笑容。

刘昊然伸起大拇指看向余承东说道：“余总，不得不说咱们中华因为的研发部门真的牛叉，仅仅不到一个月的时间，就把这基站的大小由之前减少了2/3，不仅仅是减少了2/3，咱们现在的基站更是以模块的形式进行组装，以前一个大的模块都有几吨几十吨，而现在只有几百公斤。