姐姐的一番阐述之后，他彻底感受到了处理这样的事情，还真的不是自己想象中那么简单。

他不说话了，而是凝眉思考了起来。

吴清璇继续说道：“公司现在还能够相安无事，主要的原因就是我们彼此谁也没有去触碰谁的利益，谁也没有将谁的人赶出公司，要不然的话，我们吴氏集团，估计早就已经乱成一锅粥了，所以刚才你指出来的天湖公司存在的问题，不是我们不去解决，而是有阻力在那里。”

“我们是母公司，是控制天湖公司的上级公司，他天湖公司的负责人有什么资格来抵抗我们上面给她的命令呢？”

“她没有说要抵抗我们的命令啊！但是人家可以懈怠这个命令，就将我们给她的一些要求和命令晾起来，不执行，你说该怎么办？”

“找二婶。”

“你以为我没有做过这样的事情吗？我告诉你，没用，二叔和二婶都会说，我们会盯紧和叮嘱她的了，那你觉得我们还能够说什么呢？现在是业务赶不上去而已，而不是她做了违反公司规章制度的事情，我们不能够因为业务量上不去，将她给开了吧？”

“为什么不能够？国外的任何一家公司，都有业务的考核制度，我们为什么不能够有这个方面的考核呢？还有，我很想知道，作为一家公司的负责人，她不是应该很努力将公司的业务业绩做上去的吗？为什么这钟运娣偏偏无视这个业绩问题呢？”

“等着养老，她很快就要到退休年龄了，她是不会再去折腾这些事情的了。”

“什么时候退休？”

“不到一年的时间了。”

“可是天湖公司那些库存，如果不尽快投放到市场的话，这些东西就变成我们自己的过期产品了。”

“那你说说，有什么好的解决方案？”

“这......”

吴清璇轻哼一声：“我也知道现在吴氏集团出现这种问题非常严重，可是，我们私企不就是这样人情带着制度来管理公司的吗？有什么办法？”

“不，我不赞同管理公司要用上什么人情，公是公私是私，不能够混为一谈，表现好了，应该受到奖励和表扬，表现差了，该处罚就处罚，该清退就清退，姐，你这些年跟着爸运营吴氏集团，你已经被爸的那种充满人情味的管理手段影响到了，新时代的公司，即便是私企，也不应该是这种管理模式的，这样公司长久不了。”

“我和爸也讨论过这些问题，可是现在你说大刀阔斧地进行全方位的改革，一定会让整个集团公司动荡不已的，这不是我们和所有股东们愿意看到的局面。”

“那就等着有一天我们宣布破产清盘好了。”

“你......”

吴清璇觉得弟弟说的有点太过严重了。

沉默了一小会之后，吴国明叹了一口气，感触说道：“我刚回来上班的时候，就已经察觉到公司存在一些问题了，只是我没有想到，不是在一个点上出了问题，而是在很多点上都有一样的问题。”