陈东给东胜外卖开了将近一个小时的会议，对外卖公司在京海取得的成果进行了总结，提出了很多改进意见。

“孙柱，外卖行业必须要迅速扩展到整个龙国，今年年底前，务必要在龙国的各大省会城市及经济发达的各大城市铺开；

明年上半年，要在所有地级市打开局面；明年下半年，要扩展到所有县级。

关于外卖员，可以采用层级管理方法，从我们这些员老里面发掘人才，丢到各个地方去开拓业务，表现好的，一律有奖励...”

“关于资金投入你们尽管放心，前两年，我不要求你们能盈利，只要有足够大的营业额就行。

到了各大城市，先买好的办公场地，最好能买独栋写字楼，把管理层、管理机构建全，把服务器搭设好，广告投放不要怕花钱，各种福利补贴和活动要轮番上场....”

跟东胜外卖的交待清楚后，陈东又给关山海交待了一下海滨项目的推进进度，这才带着徐琬莹来到东胜集团的总部。

孙柱简单跟其他管理层交待了一下也赶了过来，这可能是东胜集团自上一次整体会议后的第一次大规模高管会议。

所有的管理层都很重视，知道陈东决心很大，东胜集团跟安仁集团又产生了正面冲突。

但东胜集团员工的心很齐——主要是福利待遇确实是好，只要工作做得出色，无论是多大职务的员工，多多少少都会有奖励。

就连绮萝裳那些普通缝纫工、纺织厂的染布工人，陈东都要求厂子要评选出优秀员工来。

大概就按照100人当中选一个的比例，每个月都要评比，评比出来的员工要进行公示，接受大家监督。

公示七天没有疑议的，一律发奖金！

集团副总裁徐琬莹、人事部经理曹现峰、公关部经理杜慈、采购部经理郝连然、财务总监方诗妍、宣传部经理宋雅熙、法务部经理葛路遥；

业务部经理洪远军也赶了回来，一同从京都赶回来的还有字符的张太铭、悠悠直播的李凌。

东胜娱乐的杜美晴、李小玉、秦乐涵、乐艺，东胜地产的胡威，东胜纺织厂的毕仁，东胜网络的林亦楚、林南、喻坚，东胜外卖的孙柱、李助力，东胜安保的许军、刀锋、孟正空，东胜国际酒店的桂香、阮经云，东胜慈善的顾菲菲，东胜服饰（绮萝裳）的袁泽楷，东胜健身的廖有蓉、卓珍，东胜药业的洪志林，东胜超市的刘定刚，就连巨龙驾校的李涛跟白霜也来了，海滨项目的负责人关山海....

当然，陈东的两个小秘书，赵嫣然跟赵嫣茹自然也在场保障陈东，还要负责会议记录。

陈东用初阶老板之眸一一扫视过去，这一看还真是感到诧异，这些人的能力评分都很高啊。

尤其是徐琬莹跟林亦楚，一个是96，一个是95，果然是系统指定的特殊人才。

就连胡威这个好基友也有81，最让陈东诧异的莫过于卓珍，综合评分竟然有84！

低于80分的就只有毕仁76分，阮经云75分，李小玉78分，洪志林74分。

整体来说，绝对算兵强马壮，这一众人等代表着东胜集团未来中兴的重要支柱。

无论是哪一个行业，人才永远是最重要的。

“大家都到齐了，从集团高管开始，说说自己手头上主要的困难矛盾。”

首先是集团的各经理，大家主要的矛盾困难都在于一点：随着集团的不断扩张，业务规模不断扩大，集团总部各业务部门人手明显不够，但当初陈东给的人员额度有一定限制。