看到两人剑拔弩张，秦桦站在一旁，心里有些忐忑。她不清楚这件事情的来龙去脉，也不知道自己应该如何站队。但她知道，无论如何，她都需要和夏至保持一致，不能让她吃亏。

两个女人谁也不让步，说着吵着比划着，要动手的样子。秦桦急忙站在中间，把夏至护住，把两人隔开。厉声喝道：“有话好好说，不要动手动脚。”

夏至有秦桦这个身材高大孔武有力的姑娘撑腰，和赵春艳撕扯起来。那赵春艳不认识秦桦，以为是外来办事儿的人，一点不让和夏至较劲儿。

秦桦走上前去，一双手死死抓住赵春艳的衣领，几乎要提溜起来，把她疼的龇牙咧嘴，不住抽凉气。“你老实点，再动手让你躺在地上拖地。”

两人这才住手。

这会儿秦桦算是明白了。原来七楼会议室有几十把椅子和会议桌，局机关和集团分家，椅子桌子一家一半。桌子都是小方桌拼凑出来，正好是个偶数，能公平分开。椅子是个单数，总有一家少一把。局里夏至不让，集团赵春艳也不让步。没想到，赵春艳没和夏至打招呼，让工作人员直接拿回集团，夏至知道情况找上门来。

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秦桦缓和两人的情绪：“夏主任，赵主任，你们都消消气。这件事情其实并没有那么复杂，我们完全可以坐下来好好谈一谈，找到一个双方都能接受的解决方案。”

夏至和赵春艳都看向了秦桦一眼，表情都缓和了一些。那位男同事趁机打圆场：“夏主任，您也知道赵主任是个非常注重工作环境的人，她只是想让自己的办公室更加舒适一些。而赵主任，您也应该理解夏主任的立场，毕竟那把椅子是局里的公共财产，不能随意搬动。我觉得我们可以考虑添置一些新的椅子，让大家都能够有一个舒适的工作环境。”

秦桦听到男人的话，心中不禁暗暗佩服。他没有直接参与到两人的争执中，而是以一个中立者的身份，提出了一个合理的解决方案。这样既能够缓解两人之间的矛盾，又能够解决问题，达到双赢的效果。

秦桦后来才知道，赵春艳是集团新来的办公室主任，集团新上任的董事长刘志祥，把她从天都市青年报社调过来，两人关系不一般，从说话的语气腔调和动作都能感受出来。有一件事儿可以说明他们的关系，集团中层以上干部开会，几位花蝴蝶一样的年轻女人要和董事长刘志祥合影，赵春艳脸色一变，对刘志祥呵道：“不要和他们合影，一个个都是狐狸精。”刘志祥尴尬的对几个女人笑笑，躲开了，几个女人楞在那里，半天没动。

两个月前，赵局长以集团和局里领导双重身份的身份，巧妙地在两个机构之间保持着微妙的平衡。他如一位游刃有余的舞者，在集团和局里之间轻盈地穿梭，巧妙地化解了可能出现的冲突和矛盾。然而，随着市委宣传部向集团派遣了新的领导班子，这一和谐的局面开始发生变化。

新的领导班子的到来，意味着集团和局里之间的关系重新定义，需要更加明确各自的职责和权力范围。这一转变如同一次大规模的权力重组，将原本已经稳定的权力结构打破，使得赵春艳和夏至之间的关系变得更加复杂和紧张。

赵春艳和夏至两位女性在各自的单位大权在握，背后有靠山大树倚仗，展现着截然不同的力量。赵春艳在集团内部说一不二，背后有着从市委宣传部空降过来的董事长刘志祥的支持。夏至，在宣传部当办公室主任的的老公同样为她撑腰，使得她在局里无人能敌。这两位女性在各自的单位都有着极高的地位，而她们之间又是兄弟分家，物质利益争执和权力的分配，使得两人关系变得异常复杂。

两人之间的矛盾因为单位利益和权力的分割不平被激化。单位分家不像是家庭之间的分割，更涉及到诸多物质利益、经费、权利等敏感问题。每一次的不公，双方都会派出办公室主任出面交涉，这使得两人之间的矛盾越来越深。两人之间的交恶已经持续了很长时间，成为了集团和局里的一大看点。

两个人类似的争吵不止一次，每一次夏至占不了上风，原因就是夏至身材消瘦，手无缚鸡之力。而赵春艳是跑新闻的女记者，身体素质要比夏至强。两个人口才都了不得，夏至当过律师，办过案件。而赵春艳作为报社的骨干力量，也有两把刷子。可以说，两个人旗鼓相当，不分彼此。自从秦桦来到办公室，跟屁虫一样整天跟在夏至后面，这个平衡的局面就打破了。