局长坐在办公室里，眉头紧锁，手中的笔有一下没一下地轻敲着桌面。徐麟越界办案的事情就像一块巨石，压在了他的心头。这个年轻人的行为在警局内部引发了轩然大波，各种声音交织在一起，让他陷入了深深的思索之中。
局长站起身来，缓缓踱步到窗前，望着窗外忙碌的警局大院。阳光洒在院子里，却无法驱散他心中的阴霾。徐麟的行为确实打破了常规，这是不可否认的事实。但与此同时，他也不得不承认，徐麟为警局带来了重大的突破。这个年轻人在执勤中展现出的惊人能力和勇气，让他刮目相看。
一方面，徐麟的越界办案可能会引起其他部门的不满，破坏团队合作的氛围。在一个警局里，各个部门之间的协作是至关重要的。如果每个人都随心所欲地行动，那么整个警局的工作效率将会大打折扣。而且，徐麟的行为可能会被其他警员视为一种不良示范，引发更多的混乱。
另一方面，徐麟的能力和担当又让人不得不佩服。他在面对危险时毫不退缩，凭借着自己的智慧和勇气，成功地解决了一个又一个难题。他的这种精神，正是一个优秀警察所应该具备的。如果因为他的越界行为而对他进行严厉的惩罚，那么很可能会埋没一个优秀的人才。
局长陷入了深深的矛盾之中，他不断地权衡着利弊，试图找到一个最佳的解决方案。他知道，这个决定不能草率，必须充分考虑到各种因素。
局长回到办公桌前，重新坐下，拿起徐麟的档案，仔细地翻阅起来。徐麟，警校毕业生，意外穿越到这个世界后，被分配到了交警队。一开始，他对这个分配感到不满和不甘，但在工作中，他逐渐展现出了自己的才能和潜力。他的性格坚毅，勇敢果断，有着强烈的正义感和责任感。
局长放下档案，靠在椅背上，闭上双眼，脑海中浮现出徐麟在执勤中的画面。他记得有一次，徐麟在执勤时发现了一个可疑人物。他没有丝毫犹豫，立刻对这个人进行了跟踪和观察。在这个过程中，他展现出了敏锐的洞察力和果断的决策能力。最终，他成功地确定了这个人是一个惯偷，并在合适的时机果断出手，将其抓捕归案。在抓捕过程中，他还发现了与更大犯罪案件的关联，为警局的破案工作提供了重要线索。
还有一次，徐麟在抓捕惯偷时，意外发现了一个绑架杀人犯。他没有被恐惧所吓倒，而是勇敢地与杀人犯进行了激烈的搏斗。在这个过程中，他运用自己的刑侦知识，分析了杀人犯的心理，最终成功地制服了杀人犯。他的行为引起了警局的震动，也让大家对他刮目相看。
局长睁开眼睛，心中对徐麟的赞赏之情油然而生。这个年轻人确实有着非凡的才能和勇气，如果能够正确引导，他一定能够成为一名优秀的警察。
但是，局长也明白，不能因为徐麟的才能而忽视他的越界行为。如果不加以约束，这种行为可能会给警局带来更大的麻烦。他必须找到一个平衡点，既能够发挥徐麟的才能，又能够维护警局的团队合作和工作效率。
局长决定召集几位主要领导进行商议，听听他们的意见。他拿起电话，拨通了几个号码，通知他们到会议室开会。
不一会儿，几位领导陆续来到了会议室。局长看着大家，严肃地说道：“今天召集大家来，是为了讨论徐麟越界办案的事情。大家都知道，这件事情在警局内部引发了激烈的争议。我们必须尽快做出一个决定，以平息这场争议。”
几位领导面面相觑，都没有说话。局长见状，继续说道：“徐麟的行为确实打破了常规，但他也为警局带来了重大的突破。我们现在面临的问题是，如何在坚持原则的同时，充分发挥徐麟的才能。大家都说说自己的看法吧。”
一位领导率先发言道：“我认为徐麟的行为严重破坏了团队合作，应该给予严厉的惩罚。在一个警局里，各个部门之间的协作是至关重要的。如果每个人都像徐麟一样越界办案，那么整个警局的工作效率将会大打折扣。”
另一位领导则持不同意见：“我觉得徐麟是个不可多得的人才，应该给予他更多的机会。他的能力和担当是有目共睹的，如果因为他的越界行为而对他进行惩罚，那么很可能会埋没一个优秀的人才。”
大家纷纷发表自己的意见，有人支持惩罚徐麟，有人则主张给予他机会。局长认真听取了大家的意见，心中对团队合作的担忧愈发强烈。他深知，一个警局的力量来自于团队的协作，而徐麟的越界行为可能会给这种协作带来冲击。
然而，他也明白，如果不能妥善处理徐麟的事情，可能会埋没一个优秀的人才。他必须找到一个既能维护团队合作，又能发挥徐麟才能的解决方案。
会议进行了很长时间，大家依然没有达成一致意见。局长决定暂时休会，让大家回去再好好考虑一下。
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局长回到办公室，再次陷入了沉思。他不断地在脑海中浮现出各种可能的解决方案，但每一个方案都有其不足之处。他感到非常苦恼，不知道该如何做出决定。
就在这时，局长的电话响了起来。他拿起电话，听到了一个熟悉的声音。原来是一位老领导打来的电话，这位老领导曾经在警局工作过多年，有着丰富的经验和深刻的见解。
老领导在电话中说道：“我听说了徐麟的事情，我觉得你现在面临的问题确实很棘手。但是，我认为你不能只看到徐麟的越界行为，也要看到他的才能和潜力。你可以给他一个特定的任务，让他在不影响其他部门工作的前提下，发挥自己的才能。这样既可以满足他的工作热情，又可以避免他的越界行为对其他部门造成影响。”
局长听了老领导的话，心中一动。他觉得这个建议很有道理，可以作为一个解决方案的参考。他决定好好考虑一下这个建议，看看是否可行。
局长放下电话，再次陷入了沉思。他想到了可以给徐麟一个特定的任务，让他在不影响其他部门工作的前提下，发挥自己的才能。比如，可以让他负责一些疑难案件的调查工作，或者让他参与一些跨部门的协作项目。这样既可以发挥他的才能，又可以避免他的越界行为对其他部门造成影响。
同时，局长也想到了可以组织一次团队建设活动，加强各部门之间的沟通和协作。通过这样的活动，可以让大家更好地理解彼此的工作，增强团队合作的意识。这样也许可以缓解徐麟的越界行为给团队合作带来的冲击。