莞春草记得：“他们听到我跳去了别的公司，对人事发了火说为什么放我走，我正常离职人事哪能留得住。他们就是找不到借口留下我，才把人事说了一顿。”

“他们还算有良心，我去了新公司，因为是新的领域，怕我不好过面试，我部门经理还跟猎头吃了顿饭，我入职后我老板私底下还找了关系和他们大领导也吃了顿饭。”

没有人会为了一个前员工的离职这么大费周章，更不会为了让她顺利入职新公司如此尽心尽力，除非她做得非常好，好到别人愿意帮她铺平前方的道路。

能让人愿意为她做这些事的人，她本身也一定有过人之处，优秀到可遇不可求。

许慕余看着莞春草的眼神，再次夹杂了些许陌生。

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然而莞春草本人完全没觉得，她就是正常工作，做好自己的份内事，顺便把钱赚了，也没干别的。她是优秀，可没有优秀到什么地步。

总而言之，换到新公司，对莞春草是全新的开始，也是另一种真正意义上的公平。

她跟许慕余说：“我总算遇到了我可以留下的公司。”

“医疗器械的推销工作，都是卖东西的，不过这里面的水很深，所以我花了点时间，算是那两年我工作待过最长的公司。”

“比起以往的公司，我花了半年才真正入职，并且晋升的通道也没有那么快为我打开，很公平公正的一个公司。”

莞春草待得很满意：“后来我靠自己得到了一份我非常满意的合同，签三年，福利待遇方面很齐全，我要是留下工资翻倍不说，公司还给我股份，并且年底的分红数目也让我非常满意。”

许慕余看出了：“但是你还是没有留下。”

“没有。”

莞春草说：“这是第一次我没有因为莫名其妙的原因就马上升上去，这很符合我想要的公平公正。并且再过两年，我再干下去得到的待遇只会比这更好。”

家里的生计问题早就解决了，接下来只要再做下去的话，她必然能在她的职业生涯中做出一番成就来。

“可问题是，公司内部的晋升对任何人来说都是同样的困难，也就意味着，每一个人都是拼了命想往上升。”

“当时，公司的经理被派去了海外，经理的职位是空缺的。”

“从内部选拔还是空降，无从得知，但得到最多的消息是内部选拔。”

接下来可想而知内部会厮杀成什么样子。

莞春草回忆说：“被上头重视的A和有后台的B成了对手，必不可少的他们也在拉拢人，开始拉帮结派。”

“也就是说，底下的人需要站队。”

公司内斗站队，不是一件容易的事。

“抛开他们有后台的身份不讲，他们的工作能力是稳扎稳打的，否则上层也不会暗示，更不会对他们的行为睁只眼闭眼。”

莞春草摸着许慕余的后腰说：“就是两个都差不多，所以这个队格外难站。站A就被B打压，站B，也会被A打压，底下的人如履薄冰。”

“至于两边都不站，保持中立……”

许慕余和她对视一眼。

根本不可能。

中立的前提是做好了被两边排挤，夹在中间受两边气的准备。要是将来一方得势，不仅不会吃到得胜方的红利，还会被打击报复，并且极大可能要被败方泄愤，贬低压榨。

最好是将来不想在工作上有所作为，选择躺平，才不会有所影响。但没有野心也不会做这份工作，既要又怕，既怕又要，世上没那么多好事，职场上更没有那么多舒服的事。

许慕余也可以理解了莞春草为什么不想继续待下去：“所以你选择了辞职？”

“不是。”

莞春草道：“我被对家以三倍待遇挖走了。”