【没有能力的员工可以靠边站，但绝对不能开除。】

【美国经营学家阿伯格隆指出：新的日本式经营，包括三大支柱。终身雇佣、论资排辈、企业工会。】

【塔格特墨菲说：日本企业的核心目标，从此不再是追求利润，而是为核心员工提供长期的经济保障。】

【弹幕：铁饭碗啊这是】

【弹幕：感觉派遣制度要出现了】

【弹幕：派遣制度在新政派的时候是被严格禁止的】

【弹幕：可这只会养出来一群懒汉啊。】

【弹幕：那么问题来了，日本后来的70、80后怎么就开始加班加到死呢？】

对于弹幕上的各种问题，古人们同样也是很好奇。

为啥最终就变成了那个样子？

不是说，要为核心员工提供长期的经济保障吗？

怎么就要让员工加班到死？

还有不能开除员工，这真的不会养出一群懒鬼吗？

扪心自问，他们要是有那个机会，肯定天天混吃等死。

上级给安排什么活就干什么活，绝对不会多干一点的。

【弹幕：可人家还是很有竞争力】

【对这样的企业，美国人觉得没有威胁。】

【你说一个企业没有老板，不甩股东，不能开除员工，这还能叫企业吗？这叫福利院！】

【日本人开着福利院到国际上搞竞争，这不就是送死吗？】

许多人十分的认同那些美国人的看法，这简直就是在送死。

不过开国皇帝们却有着不一样的感受。

他们为什么能够走到最后，成功统一天下？

不就是因为他们为手底下的弟兄们，描绘了一个美好的未来，并且经受住了胜利前的各种金钱与美色的诱惑，并为手底下的人提供了一个长久的“安全保障”。

这些倭国人的企业，简直就都是在按照打天下的路子经营的。

和那些只想着盘剥自己手底下人的企业一对比，直接完胜！

【一九六四年，要开拓美国市场的索尼老板盛田昭夫着急的说：终身雇佣太可恶了！不搞绩效，不开除员工，养的都是懒人，这怎么来和美国竞争？】

百姓们看着这盛田昭夫说的话，有些懵。

这家伙后来赞美新政派改革，也不是发自内心的啊。

只是见利起意罢了。

果然就不能指望那些有钱的人的善心。

……

“这盛田昭夫后来取得的那么多成就，根本就和他没有什么关系。”

“是啊，就以他的这个眼界，根本不可能取得什么成功，都是这个新政派改革的成果和那些员工的功劳。”

【“在日本，反对评价业务成绩。工会规定，即使不工作的员工，也不得辞退。”】

【弹幕：这才有竞争力，毕竟是员工自己的企业，员工才会拼命努力】

【“只要员工不犯大错，常年大家都是一样的功劳。”】

【“慢慢升职，乍一看像是盈利共同体，结果呈现出，类似社会保障体的样子。”】

【弹幕：结果……】

【弹幕：前面的，结果劳动人民自发的创造了奇迹！】

【弹幕：偷懒是个别情况，搞绩效反而一半人偷懒，只剩一半的人干活】

【弹幕：666，不出意外，出现懒人】

【弹幕：终身雇佣的劣势开始掩盖不住】