林萧思考片刻后说：“不仅如此，还要加强人才培养和引进，打造一支更强大的团队。”

就在他们紧锣密鼓地制定计划时，一个意想不到的合作邀请摆在了他们面前。

“林萧，一家国际巨头企业表示对我们的项目很感兴趣，希望能与我们进行深度合作。” 苏瑶拿着合作意向书说道。

林萧接过意向书，仔细阅读起来，“这是个难得的机会，但也需要谨慎考虑。”

他们开始对合作方进行深入的调研和分析。

“林萧，这家企业实力雄厚，但合作条件有些苛刻。” 苏瑶说道。

林萧皱起眉头，“我们要坚守自己的底线和原则，不能为了合作而牺牲公司的利益。”

经过多轮谈判，双方终于达成了初步的合作共识。

“苏瑶，这次合作如果成功，将对林氏集团的国际化发展起到巨大的推动作用。” 林萧说道。

然而，就在他们准备签署合作协议的时候，公司内部却出现了一些不和谐的声音。

“林总，有些员工担心与国际巨头合作会带来文化冲突和管理难题。” 部门经理说道。

林萧和苏瑶能否顺利解决这些问题，推动公司与国际巨头的合作，开启林氏集团的国际化新篇章呢？林萧和苏瑶深知此次合作的重要性，他们决定召开员工大会，向大家详细解释合作的好处，并听取员工们的意见和建议。

在大会上，林萧坦诚地回应了员工们的担忧，“与国际巨头合作确实可能面临挑战，但这也是我们提升自身能力的机会。我们要以开放的心态去学习和适应。”苏瑶也表示，公司会加强培训和沟通，确保员工能够顺利融入合作过程。

经过一番努力，员工们的疑虑逐渐消除，大家对合作充满了期待。

最终，林萧和苏瑶顺利签署了合作协议，林氏集团迈出了国际化的关键一步。