然而，新的问题又随之而来。随着公司规模的扩大，管理变得越发复杂和混乱。部门之间的沟通不畅，职责不清，导致工作效率低下，内耗严重。

“这样下去不行，我们必须对公司的管理架构进行全面的改革。” 陆逸尘说道。

顾瑶表示赞同：“对，我们要明确各部门的职责，建立有效的沟通机制。”

他们邀请了专业的管理咨询公司，对公司进行了深入的调研和诊断。根据咨询公司的建议，对公司的组织架构进行了重新调整，精简了冗余的部门和岗位，明确了工作流程和职责。

在改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了部分员工的不满和抵触。

“改革肯定会有阵痛，但这是为了公司的长远发展，大家必须要理解和支持。” 陆逸尘在公司大会上坚定地说道。

顾瑶则积极与员工沟通，解释改革的必要性和好处，安抚员工的情绪。

经过一段时间的磨合和调整，公司的管理逐渐走上正轨，工作效率有了显着提高。

但此时，市场的竞争形势又发生了变化。新的技术和产品不断涌现，消费者的需求也更加多元化和个性化。公司的产品开始面临市场份额被挤压的危机。

“我们不能坐以待毙，必须加快产品的创新和升级，满足市场的需求。” 顾瑶说道。

陆逸尘带领研发团队日夜奋战，不断推出新的产品和功能。同时，他们加强了市场调研，深入了解消费者的需求和痛点，及时调整产品策略。

在推广新产品的过程中，营销部门遇到了难题。传统的营销方式效果不佳，无法有效地将产品推向市场。

“我们要尝试新的营销手段，比如利用社交媒体和网红进行推广。” 顾瑶提议道。

他们与一些知名的社交媒体博主和网红合作，通过直播、短视频等方式宣传产品，取得了不错的效果。

就在公司的业务逐渐好转之际，豪门婆婆的身体却出现了问题。陆逸尘和顾瑶不得不暂时放下工作，全心全意照顾婆婆。

“妈，您一定要快点好起来。” 顾瑶握着婆婆的手，眼中满是担忧。

陆逸尘也在一旁安慰道：“您别担心，我们会一直在您身边。”

在照顾婆婆的同时，他们也时刻关注着公司的情况，通过电话和邮件远程指挥工作。

经过一段时间的治疗，婆婆的病情逐渐稳定。陆逸尘和顾瑶又重新投入到公司的忙碌中，继续迎接新的挑战。