顾瑶点头表示同意：“对，我们要趁热打铁，进一步巩固客户的满意度。”

他们立刻组织团队，根据客户的反馈意见，对产品进行持续改进，并加强了售后服务的质量。

就在他们全身心投入产品优化的时候，公司的人事部门又出现了问题。由于长期的工作压力和不稳定的局势，一些优秀的员工开始考虑跳槽，这让公司的人才储备面临危机。

“我们不能让人才流失，得想办法留住他们。” 陆逸尘深知人才对于公司的重要性。

顾瑶提出了一系列的激励措施，包括提高薪酬待遇、提供更多的晋升机会和培训发展空间。

同时，他们亲自与有离职意向的员工进行沟通，了解他们的需求和顾虑，并努力为他们解决问题。

此时，行业内的技术变革又带来了新的挑战。新的技术标准即将出台，如果公司不能及时跟上，产品很可能会被市场淘汰。

“这是一场硬仗，我们必须加大研发投入，尽快让产品符合新的技术标准。” 陆逸尘表情凝重。

顾瑶立刻着手制定研发计划，并积极寻求与外部科研机构的合作，以获取最新的技术支持。

豪门婆婆看着陆逸尘和顾瑶每天忙碌奔波，心疼不已，但她知道这是他们为了事业在拼搏，只能在生活上给予更多的照顾和关怀。

“孩子们，不管多忙，都要注意身体。” 婆婆的叮嘱让他们感到温暖和力量。

经过一段时间的努力，公司成功留住了大部分关键员工，新产品也逐步符合了新的技术标准。然而，市场竞争依然激烈，他们丝毫不敢松懈。

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就在这时，一个意外的机会降临。一家大型企业对他们的公司表现出了收购意向，这让陆逸尘和顾瑶陷入了两难的抉择。

“如果被收购，公司可能会获得更强大的资源支持，但也可能失去我们的自主性。” 顾瑶有些犹豫。

陆逸尘思考良久后说道：“这需要我们谨慎权衡利弊，不能轻易做出决定。”

他们开始对收购方案进行深入研究。会议室里，陆逸尘和团队成员们围坐在一起，每个人的脸上都带着严肃的神情。陆逸尘手中拿着厚厚的文件，仔细地翻阅着每一页，不时地用笔在上面做着标记。

“这个收购方案的风险点主要在于市场的不确定性和竞争对手的反应。”陆逸尘指着文件上的一处数据说道。

“没错，我们需要对市场进行更深入的调研，了解消费者的需求和趋势。”一位成员附和道。

“还有，我们要评估公司的财务状况和资金实力，确保能够承担收购后的运营成本。”另一位成员补充道。

大家纷纷发表自己的意见和建议，讨论声此起彼伏。陆逸尘认真地倾听着每个人的发言，不时地提出问题和引导讨论的方向。

经过几个小时的激烈讨论，他们终于对收购方案有了更清晰的认识。陆逸尘总结道：“这次的研究让我们看到了收购方案的潜力和风险，接下来我们要进一步完善方案，制定应对措施，确保公司的利益最大化。”

会议结束后，陆逸尘和团队成员们又投入到紧张的工作中，他们深知，这次的收购对于公司的未来发展至关重要，必须谨慎对待。