第653章(1 / 2)

新产品的成功上市让陆逸尘和顾瑶看到了希望的曙光,但他们清楚,这只是暂时缓解了公司的困境,要想真正实现公司的长远发展,还有很长的路要走。

随着订单的增加,生产部门的压力陡然增大。为了保证按时交付产品,工人们不得不加班加点,疲劳作战。

“这样下去不是办法,我们得想办法提高生产效率,优化生产流程。” 陆逸尘说道。

顾瑶立刻组织相关人员进行讨论,研究如何在不增加过多成本的前提下,提升生产线的产能。

他们引入了先进的生产管理系统,对生产环节进行精细化监控和调度。同时,还对工人进行了技能培训,提高他们的操作水平。

然而,新的问题又出现了。由于原材料需求的激增,供应商无法及时供应足够的优质原材料,导致生产进度受到影响。

“不能让原材料问题成为我们发展的瓶颈,我们得寻找更多可靠的供应商。” 顾瑶皱起了眉头。

陆逸尘亲自出马,与采购部门一起四处寻找新的供应商。经过一番努力,终于与几家有实力的供应商建立了合作关系,解决了原材料供应的难题。

就在公司的生产逐渐走上正轨时,市场竞争也变得更加激烈。竞争对手纷纷推出类似的产品,并且以更低的价格进行销售,试图抢占市场份额。

“我们不能和他们打价格战,那样只会两败俱伤。我们要突出我们产品的差异化优势,提升品牌价值。” 陆逸尘说道。

顾瑶带领市场团队策划了一系列的品牌推广活动,强调产品的品质和创新特点。同时,加强了与客户的沟通和服务,提高客户满意度和忠诚度。

此时,公司内部的管理也暴露出一些问题。随着业务的扩张,部门之间的协调不畅,信息沟通不及时,导致工作效率低下。

“必须对公司的管理架构进行调整,明确各部门的职责和权限,加强团队协作。” 陆逸尘下定决心。

他们邀请了专业的管理咨询公司,对公司的组织架构进行重新设计,并制定了完善的内部沟通机制和绩效考核制度。

豪门婆婆看到陆逸尘和顾瑶如此忙碌,心疼不已。她默默地为他们准备好营养丰富的饭菜,关心着他们的身体。

“孩子们,别太累了,要注意休息。” 婆婆的关爱让他们感到温暖。

经过一系列的改革和调整,公司的运营效率逐渐提高,市场份额也逐步扩大。但陆逸尘和顾瑶并没有满足于现状,他们依然保持着警惕,不断寻找新的发展机遇。

就在这时,一个国际知名企业向他们伸出了合作的橄榄枝,希望共同开发一款具有创新性的产品。

“这是一个难得的机会,如果能与他们合作成功,将大大提升我们公司的国际影响力。” 陆逸尘兴奋地说道。

顾瑶也充满期待:“但同时也面临着巨大的挑战,我们要做好充分的准备。”

陆逸尘和顾瑶带领团队开始了紧张的筹备工作,他们深知,这次合作将是公司发展的一个重要转折点。

陆逸尘和顾瑶深知与国际知名企业合作的机会来之不易,他们全力以赴地投入到筹备工作中。然而,文化差异和工作方式的不同,给双方的沟通带来了很大的障碍。

“他们的一些理念和要求我们一时很难理解和接受,这可怎么办?” 顾瑶有些焦虑地说道。