这期间,公司为了接收国外的订单,又需要进行质量体系认证,厂长的意思是由沈宜兴牵头,但是,沈宜兴完全没有接触过质量体系方面的事情,不知道内里的深浅也不知道会承担什么样的责任,于是,他顺水推舟,将这项工作推到了韩贞的手中。
彼时,韩贞因为组织变革的事情几乎将全公司的部门人员都得罪光了,除了企业真正的管理者,没有人喜欢变革,即便变革对大家都有一定的好处,但是绝大多数人都喜欢待在自己的舒适圈里,不思进取。
韩贞是个性子比较刚烈的女性,这一年,公司各部门几乎全部符合晋升条件的管理人员都升职加薪了,只有一个人没有晋升,这个人就是去年受了一年累,辛辛苦苦改革变革的韩贞。
开完全公司晋升大会后,韩贞回到办公室就掩面痛哭了起来,她心里十分不平衡,觉得自己的付出并没有得到应有的回报。魏谚也不知该怎么安慰她好,只能悄悄地劝韩贞想开一点。
韩贞心里憋着一口气,开KPI会议的时候就没有好气,最后竟然在一次KPI会议上跟厂长当面锣对面鼓地吵了起来。厂长气得当场拍了桌子,韩贞也是个脾气倔的,当场拍了回去,并且甩上会议室的门就走了出去。
会议一下子中断了,魏谚也吓傻了,行政副总沈宜兴刚好坐在魏谚旁边,他推了推魏谚说:“你能主持会议吗?”
这个会议从头到尾韩贞一直是带着魏谚的,因为同部门的龚姐后来跟韩贞闹得也不太愉快,韩贞早已不重用她,而是经常使唤听话的魏谚。
魏谚说:“我试试吧!”她接过了韩贞的工作,担起了部门的职责。开完会后,厂长对魏谚笑了笑,拍了拍她的肩膀说:“魏谚,你行的”。
魏谚回到办公室后,发现韩贞已经收拾东西离开公司了,魏谚给韩贞打电话,韩贞说她已经写好了辞职报告,拜托魏谚帮忙交给厂长。
烈性的韩贞就这样辞职了,将所有的工作都留给了龚姐和魏谚。那时,龚姐已经30多岁了,备孕多年终于有了第一胎,因为身体的原因,连正常上班都不敢保证,魏谚既忙活日常工作又要组织全公司的质量体系认证工作,每天忙得脚打后脑勺。
后来,魏谚实在忙不过来,就申请补充一个人进来,魏谚作为一个工作了一年多的老员工,带着一个刚毕业的小女生,两个人兢兢业业地加班加点,每天白天挨个部门跑,晚上还要忙碌到深更半夜。
魏谚所在公司规模有2000人左右,管理者就有100多人,部门繁多,质量认证工作大家都是第一次做,魏谚凭借自己的好人缘,组织着这些部门,协调着众多的管理者。经过了三个多月的奋斗,公司终于通过了认证,拿到了质量体系认证证书。
质量认证结束后,魏谚因韩贞的离开对公司有些灰心,遂向公司递交了辞职申请,行政副总沈宜兴把魏谚叫了到办公室问:“魏谚,你怎么想走呢?不是干得挺好的吗?”
“沈总,我们部门的情况您也看到了,跟没头苍蝇似的,韩姐走了,我也是新手,实在不知道该何去何从。”
“魏谚啊,通过这次质量认证,我发现你这孩子真不错,有股子干劲儿,也会审时度度。你看吉宏光也走了,我想让你回到我们部门做行政主管,你觉得怎么样?”