昨天看了部电影《年会不能停》，具体的情节是这样的，公司因为大环境不好，准备裁人，取名“广进计划”，意思是“裁员广进”（财源广进）。裁员的小道消息很快就在公司里流传了，但是让人没想到的是，这个时候，有一个高级钳工胡建林，干了二十多年，四十多岁了，却从下级公司标准件厂调到了总部当hr，负责这事儿的马杰直接小心翼翼地问上司:这个时候调人，是谁的关系？上司让他别多问。因为胡建林是关系调来的所以马杰对他特别的尊敬，第一次见面就低声下气地弯腰介绍:我是你上司。这个场景真的极其讽刺，因为下司有关系，所以上司要对他低声下气。这里可以看出，公司的的氛围非常不好。因为只要有关系，连上司也可以不放在眼里。其次，就是公司是在胡乱管理，因为有关系，就可以把一个钳工调到hr管人力，而且拿得还是高级别的工资。
的但是因为胡建林没干过hr，为了保证工作不出错，马杰就不给他工作，胡建林闲着没事儿，就问他要事儿做，马杰就让他记住公司所有人的名字。胡建林就开始想办法记住公司所有人的名字，通过他的实践，也就是见人就叫名字，逐渐就记住了公司所有人的名字，但是在这个裁员的时候一个hr叫别人的名字，就把他们都搞得慌得很，因为他们都害怕被裁。
马杰因为裁人的事工作繁忙，而胡建林又帮不了忙，只能调人，于是外包公司的潘怡然被调了过来。潘怡然工作很努力，想凭实力证明自己然后得到转正，但是她却一直没能转正，后来在一次ktv中，她才知道自己为什么没能转正:因为她不会讨好上司。
这……这确实是件让人大无语的事件，一个公司，努力干活儿的却远远不及会拍马屁的，但是说内心话，这种事儿，又少吗？
看到这里我想起了曾经看到过的一句话，在公司里，不干活儿的人是不能得罪的。至于原因，没说，现在我感觉我可能已经知道了，但是内心话，这也正常，人性嘛！就是这样，中国两千多年前的韩非子就已经意识到了这个问题。《五蠹》里就有记载，有兴趣的可以去看一看。
但是突然有一天，庄正直来到公司，恰好遇到了胡建林，想让他帮忙见个人，这一见不得了，胡建林知道了黑幕。原来应该被调进总公司人的是庄正直，庄正直花了三十万贿赂领导，但是没想到被皮特搞错了，调了胡建林进来。为了掩盖错误，高层只能将错就错，稳住胡建林。
后来，因为标准件厂的合格率不达标，所以集团副总徐云峰准备直接关闭标准件厂，胡建林没注意，直接签了字。标准件厂的徒弟就找到胡建林询问缘由，胡建林这才发现自己搞错了。他一问为什么关闭标准件厂，徒弟说上面的人说他们合格率太低，胡建林觉得不对，就拿起样品观察，结果发现这不是厂子里出来的。为了找到原因，他们就到处寻找不合格品的厂家，结果没想到因为忍不下这口气，庄正直一直在总公司寻找见徐云峰的机会，马杰就假扮徐云峰，骗取了庄正直的信任，偷偷把他的话录了下来。这个时候才知道，合格率之所以低，是庄正直在背后下黑手，目的就是想借此打压董事长的地位。
为了不让事情泄露，徐云峰来了个先礼后兵，先是给三人组很大的饼希望他们能把视频删咯，但是三人已经不信任他了，于是对方派了打手，没想到打斗中突然发现被一群人围了，定睛一看，是标准件厂的工人，这些工人误认为是胡建林关闭的厂子，上去就揍他，胡建林阐述了理由，工人们决定相信他一回，于是反过来帮他们。
胡建林最后来到了年会，当着董事长的面播放了庄正直的视频，众人知道了公司高层黑暗的内幕，徐云峰的脸难看死了。
后来就是美好的大结局，坏人都受到了处罚，好人得到了应有的奖励。
内心话，我也不知道怎么评价，主要是如果评价，说的话可能就很不好听，因为同样作为一个打工人，对于很多不公平的事儿，内心肯定是不爽的，当然，资本家们也知道打工人心里的不爽，除了个别不是从底层做起来的，他们知道打工人不爽，但是还是要这么做，为什么？肯定有原因撒，只是打工人不知道而已。
但是从另一个角度来说，作为一个管理者，心态以及想法和打工人都是不一样的，毕竟嘛，一个负责管理，一个负责干活儿。人都是有惰性的，也是自私的，这一点，在两千多年前的春秋战国的时候就已经有人提出来了，当年吧这个事儿叫“人性本恶”，而在韩非的《五蠹》中，划分得更加细。所以，作为管理层，那如果自己能够轻松，那肯定是会选择轻松，胡建林得到领导的指教之后不也一样吗？他签字那是看都不看，搞得标准件厂的工人们以为关闭厂子的人就是他。但他其实就是个背锅侠，背锅侠这种事儿吧，作为打工人的大家心里都是清楚的。
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所以也没必要提了，主要是怕审不过，文章发不出来。
另外说到这里，我想到了加班文化，在剧中，马杰告诉胡建林，大家都是自愿加班，没有被强迫，对外面得这么说。哎，加班这种事儿吧，在现实中很正常，不然哪里有什么996这种说法。特别是工地，网上好几个博主都在提工地的事儿，就是二十四小时待命，全国到处跑，哪里有项目去哪里，一个月能有个四天的假就不错了，这还不是最惨的，最惨的是领导美其名曰信任，让签各种莫名其妙的字。
说回电影，从剧情看，是很好的，观众们都沉浸在了其中，或许是因为受众大部分都是打工人，能够切身体会，不得不说这个题材导演选得很好，因为打工人总是多余管理的，受众很广泛数量基数大。其次，就是戳中了痛点，其中有几个痛点都是打工人所经历过的，马杰——代表着对上司唯唯诺诺，对工作认真的那群人，他心里对公司高层的阴暗面很清楚，也很讨厌，但是没办法，最后导致一身病。潘怡然代表的是那种外包的员工，大家都知道，外包的员工工作内容和正式相差不大，但是工资福利却少很多，而且有成绩了是正式的，出错了却是外包的。胡建林怎么说呢，代表的是那一群遭受不公平待遇，但是又不愿意束手就擒的人，所以当他知道公司关闭了标准件厂的时候，始终坚定地和工人们在一起。并且想办法解决问题。
昨天看了部电影《年会不能停》，具体的情节是这样的，公司因为大环境不好，准备裁人，取名“广进计划”，意思是“裁员广进”（财源广进）。裁员的小道消息很快就在公司里流传了，但是让人没想到的是，这个时候，有一个高级钳工胡建林，干了二十多年，四十多岁了，却从下级公司标准件厂调到了总部当hr，负责这事儿的马杰直接小心翼翼地问上司:这个时候调人，是谁的关系？上司让他别多问。因为胡建林是关系调来的所以马杰对他特别的尊敬，第一次见面就低声下气地弯腰介绍:我是你上司。这个场景真的极其讽刺，因为下司有关系，所以上司要对他低声下气。这里可以看出，公司的的氛围非常不好。因为只要有关系，连上司也可以不放在眼里。其次，就是公司是在胡乱管理，因为有关系，就可以把一个钳工调到hr管人力，而且拿得还是高级别的工资。
的但是因为胡建林没干过hr，为了保证工作不出错，马杰就不给他工作，胡建林闲着没事儿，就问他要事儿做，马杰就让他记住公司所有人的名字。胡建林就开始想办法记住公司所有人的名字，通过他的实践，也就是见人就叫名字，逐渐就记住了公司所有人的名字，但是在这个裁员的时候一个hr叫别人的名字，就把他们都搞得慌得很，因为他们都害怕被裁。
马杰因为裁人的事工作繁忙，而胡建林又帮不了忙，只能调人，于是外包公司的潘怡然被调了过来。潘怡然工作很努力，想凭实力证明自己然后得到转正，但是她却一直没能转正，后来在一次ktv中，她才知道自己为什么没能转正:因为她不会讨好上司。
这……这确实是件让人大无语的事件，一个公司，努力干活儿的却远远不及会拍马屁的，但是说内心话，这种事儿，又少吗？
看到这里我想起了曾经看到过的一句话，在公司里，不干活儿的人是不能得罪的。至于原因，没说，现在我感觉我可能已经知道了，但是内心话，这也正常，人性嘛！就是这样，中国两千多年前的韩非子就已经意识到了这个问题。《五蠹》里就有记载，有兴趣的可以去看一看。
但是突然有一天，庄正直来到公司，恰好遇到了胡建林，想让他帮忙见个人，这一见不得了，胡建林知道了黑幕。原来应该被调进总公司人的是庄正直，庄正直花了三十万贿赂领导，但是没想到被皮特搞错了，调了胡建林进来。为了掩盖错误，高层只能将错就错，稳住胡建林。
后来，因为标准件厂的合格率不达标，所以集团副总徐云峰准备直接关闭标准件厂，胡建林没注意，直接签了字。标准件厂的徒弟就找到胡建林询问缘由，胡建林这才发现自己搞错了。他一问为什么关闭标准件厂，徒弟说上面的人说他们合格率太低，胡建林觉得不对，就拿起样品观察，结果发现这不是厂子里出来的。为了找到原因，他们就到处寻找不合格品的厂家，结果没想到因为忍不下这口气，庄正直一直在总公司寻找见徐云峰的机会，马杰就假扮徐云峰，骗取了庄正直的信任，偷偷把他的话录了下来。这个时候才知道，合格率之所以低，是庄正直在背后下黑手，目的就是想借此打压董事长的地位。
为了不让事情泄露，徐云峰来了个先礼后兵，先是给三人组很大的饼希望他们能把视频删咯，但是三人已经不信任他了，于是对方派了打手，没想到打斗中突然发现被一群人围了，定睛一看，是标准件厂的工人，这些工人误认为是胡建林关闭的厂子，上去就揍他，胡建林阐述了理由，工人们决定相信他一回，于是反过来帮他们。
胡建林最后来到了年会，当着董事长的面播放了庄正直的视频，众人知道了公司高层黑暗的内幕，徐云峰的脸难看死了。