在这个过程中，邓伟也逐渐放下了心中的委屈和愤怒。他意识到，自己的成功并不仅仅取决于个人的能力，还需要有团队的支持和合作。他开始更加注重团队的合作和沟通，与孙鹏飞一起努力，共同推进项目的发展。

最终，项目取得了巨大的成功，邓伟和孙鹏飞也因此成为了中华银行软件系统市场的佼佼者。他们的成功不仅得益于他们的个人能力，更得益于他们的团队合作和努力。他们也明白了，只有通过合作和努力，才能取得真正的成功。

孙鹏飞是一个不择手段的人，他为了达成自己的目标不惜付出任何代价。他一心想要打开中华银行软件系统市场，为此他不惜抄袭邓伟的方案。

孙鹏飞认为，一个能够打动银行领导的系统方案就是好方案。他深知银行领导对于营销模式创新的支持，因此他决定利用人工智能 AI 的卖点来吸引彭行长的注意。

孙鹏飞通过自己的努力，成功地抓住了彭行长对于营销模式创新的支持。他向彭行长展示了自己的方案，并详细介绍了人工智能 AI 在营销中的应用。彭行长被孙鹏飞的方案所打动，他决定支持孙鹏飞的方案，并将其推广到整个银行系统中。

孙鹏飞的成功让他感到非常自豪。他知道自己的努力得到了回报，他的方案将为银行带来更多的客户和收益。但是，他也意识到自己的行为可能会对邓伟造成伤害。他感到非常内疚，但是他并没有放弃自己的目标，而是决定继续努力，为银行做出更大的贡献。

在前公司美斯特医疗体检公司工作时，孙鹏飞是一个让人印象深刻的人。他总是将自己的功劳归功于自己，而将员工的努力视而不见。每当有项目成功时，孙鹏飞总是第一个冲到领导面前，将所有的功劳都揽在自己身上，绝口不提员工们的辛勤付出。他总是向领导炫耀自己的能力，讲述自己是如何克服重重困难，最终取得了项目的成功。而那些在项目中努力工作的员工们，却被他遗忘在了角落里，他们的努力和付出并没有得到应有的认可和回报。

当员工们没有做好业绩时，孙鹏飞又会将责任全部推给员工。他会在领导面前抱怨员工不听指挥，工作不积极，导致了项目的失败。他从不愿意承认自己在项目中是否存在问题，也从不想办法去帮助员工解决问题，提高业绩。在他的眼中，员工们只是一群可有可无的棋子，可以随意摆弄和丢弃。

这样的行为让员工们对孙鹏飞深感不满和失望。他们觉得自己的努力和付出没有得到应有的认可和回报，而孙鹏飞却凭借着不择手段的方式得到了领导的赏识和信任。他们开始对孙鹏飞产生厌恶和抵触情绪，不愿意再为他工作，甚至有些人因此离开了公司。

最终，孙鹏飞的行为引起了领导的注意。领导对他的行为进行了调查，发现了他的问题。孙鹏飞被领导约谈，并给予了严厉的批评和警告。他终于意识到自己的错误，但已经为时过晚，他失去了员工们的信任和支持，也失去了领导的赏识和认可。

孙鹏飞从美斯特医疗体检公司辞职后，经过一番辗转，最终来到了华夏万家软件公司。他的到来并没有引起太多人的注意，因为他只是一名普通的员工。然而，随着时间的推移，孙鹏飞逐渐展现出了他的本性。

孙鹏飞是一个极度自负的人，他总是认为自己比别人更聪明、更有能力。在美斯特医疗体检公司的时候，他就经常拿着同事的功劳去领导那里邀功，这种行为让他的同事们非常反感。来到华夏万家软件公司后，他依然如故，甚至变本加厉。

有一次，华夏万家软件公司接到了一个重要的项目，需要开发一款新的软件。孙鹏飞所在的团队负责这个项目的开发工作，经过几个月的努力，他们终于成功地开发出了这款软件。然而，当领导来视察工作时，孙鹏飞却把所有的功劳都揽到了自己身上，他向领导汇报说：“这个项目是我一个人完成的，我花费了大量的时间和精力，才终于开发出了这款软件。”

他的同事们听到这句话，都感到非常愤怒和委屈。他们辛辛苦苦地工作了几个月，却被孙鹏飞一个人抢了功劳。但是，他们也没有办法，因为他们知道孙鹏飞是一个非常自私的人，他从来不会考虑别人的感受。

随着时间的推移，孙鹏飞的行为越来越过分。他不仅拿着员工的功劳去领导那里邀功，还经常在公司里挑拨离间，制造矛盾。他的同事们对他越来越不满，但是他们也没有办法，因为他们知道孙鹏飞是一个非常难缠的人。

最终，华夏万家软件公司的领导发现了孙鹏飞的行为。他们对孙鹏飞进行了严肃的批评和惩罚，并让他向所有的员工道歉。孙鹏飞终于认识到了自己的错误，他向所有的员工道歉，并表示以后会改正自己的行为。

然而，江山易改，本性难移。孙鹏飞虽然表面上道了歉，但是他的内心并没有真正地改变。在接下来的工作中，他依然经常拿着员工的功劳去领导那里邀功，只是做得更加隐蔽罢了。

对于孙鹏飞来说，他的行为已经成为了一种习惯，一种深入骨髓的本性。他或许可以在短时间内改变自己的行为，但是要想真正地改变自己的本性，却需要付出更多的努力和时间。