第39章 谢军退休(2 / 2)

林天叫来了法务,当场签了合同。然后,秋叶集团正式全部归属于风云集团。总部搬迁至魔都光明大厦。

“好了大哥,我就带我爸呐养老去了,回见!”

……

谢军离开了。

林天再次看向窗外。

风云集团需要人打理了。

再找职业经理人恐怕也不太合适。

于是,林天,找到了刘征文。

现在他们已经不在那几个酒店啊超市啊上班了,现在在斯尔零打拼。

于是,刘征文被任命为风云集团新任总裁。王业主要负责斯尔零,邱勇则负责斯嘉公司。

林天的目光透过办公室的落地窗,凝视着外面繁忙的都市景象。他知道,风云集团作为家族企业,已经到了一个关键的转折点。随着业务的不断扩张和市场的不断变化,他需要一个能够引领集团走向新高度的领导者。

刘征文,这个曾经在风云集团的多个部门历练过的年轻人,以其出色的管理能力和对市场的敏锐洞察力,赢得了林天的信任。林天相信,刘征文能够带领风云集团走向更加辉煌的未来。

"刘征文,我决定任命你为风云集团的新任总裁。"林天在一次会议中宣布了这个决定。

刘征文听到这个消息,心中既激动又忐忑。他知道,这不仅仅是一个职位的提升,更是一份沉甸甸的责任。他需要用自己的智慧和勇气,去迎接新的挑战。

"我一定不负所托,带领风云集团走向更加辉煌的未来。"刘征文坚定地回答。

与此同时,王业和邱勇也在各自的领域发挥着重要作用。王业作为斯尔零的负责人,正致力于将这个新兴的科技公司推向行业的前沿。而邱勇则在斯嘉公司,以其稳健的经营策略,确保公司的持续增长和稳定发展。

三人各司其职,形成了一个强大的领导团队,共同推动着风云集团的发展。在他们的共同努力下,风云集团不仅在国内市场取得了显着的成绩,也开始在国际舞台上崭露头角。

随着时间的推移,风云集团在刘征文的带领下,不断进行创新和改革,逐步形成了自己独特的企业文化和经营理念。他们坚信,只有不断进步,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

而林天,作为风云集团的创始人,虽然已经不再直接参与日常管理,但他依然密切关注着集团的每一步发展。他知道,只有不断地培养和信任年轻人,风云集团才能持续发展,不断壮大。

这是一个关于信任、责任和创新的故事,也是一个关于家族企业如何适应时代变迁,不断前行的故事。林天、刘征文、王业和邱勇,他们每一个人都是这个故事中不可或缺的一部分,共同书写着风云集团的辉煌篇章。