“博士看样是好了呀？”

瞅着王艾出去夜练了，三楼客厅里收拾衣服准备下楼去健身房的康丝对许青莲低声嘀咕：“都会开玩笑了，说那么多我还以为是真的。”

“开玩笑是开玩笑，说的也是真的。保卫要自我成长，我们也要组建自己的班底，将来早晚要接手家里企业的。我们要鉴别他们的特长加以分别培养，将来做我们工作上的助手。”

“可以吗？”

“当然了，要不然你以为我们为什么配备这么多保卫？还不就是为了从中培养人才，组建自己的班底吗？”

“可不是还有他吗？他的能力那么强、又全面，用我们吗？”

“你傻了不是？如果他不当体育明星那当然可以到时候接班，可他现在是我们新中国体育事业的象征，外国人眼中的中国人代表。你觉得他退役了会像一般球星那样无人问津么？宣传口、外事口、文化口、体育口、慈善口，现在还有军事口、政协恨不得用绳子把他拴住，他哪有时间去管理企业？有许多事情是他无法回避的，现在也算是为国争光所以能推，等退役了，一些国家重大仪式还怎么推？也不能推。”

“这么说，还真得我们上。”康丝挽着许青莲的胳膊往外走：“可企业都有自己的人才梯队。”

“是啊，有啊，但不影响我们建立自己的团队。人不用多，三五个就行，我们接手企业也不是要把所有干部都换掉，但总有一些要害的地方必须防患于未然，比如财务。”许青莲特意放慢了脚步：“99%我们的财务人员不会坑我们，但那个1%我们承受不起。用人的时候，既要用有能力的，也要用忠诚的；既要用口碑好的，也要用熟悉的，分在什么地方用、什么时候用。各种手段都会，各种人才都有，才能应对各种各样的问题。”

许青莲看着沉思的康丝觉得好笑：“你不妨也问问她们三个，你轮岗的时候一直在做事务性工作，她们可是一直在管理岗，心得很多的。”

“你们平时交流这方面吗？”

“不多，说起来还是小时候交流的多一些，等真的上手了反而没有太多谈的兴趣了。”许青莲摇头道：“每个人都有自己的工作习惯，用人习惯，也可以说是工作侧重、工作偏重，不容易改的。”

“怕吵架呀？”

“你怎么爱关心这事儿？我们……嗯，也有点避免争吵的意思吧。说起来，真能把我们都说服，引起我们思考的只有我们男人。他的思维特别开阔，头脑特别清醒，永远不会忘记最终目标，在我们陷入困境的时候总给我们别的路径。我们就会发现自己思维的不足，工作方法的偏重。”

“你们都是这么看他的？”

“要不呢？你真以为就那么点事儿就让我们这么老实？”

“不是吗？每次过后你们都会特别乖。”

“生理影响心理，这也对，但不绝对，我们有时候反而会提醒自己切掉这方面的影响，但他真的厉害。就像我那本着作，你知道的吧？至少三分之一是他研究的。”

“被你这么一说，我就不委屈了。”

“你还委屈呢？”

“嗯，没事儿委屈着玩儿。”

“我看你是太闲了，要不你插个队吧，你先生？”

“唔，怎么说到这了？”