在重重压力之下，公司内部开始出现了一些不稳定的因素。部分员工对公司的未来感到迷茫，工作积极性下降，一些核心员工甚至收到了竞争对手的挖角邀请。

“傅总，最近有几个骨干员工提出了离职申请，我已经尽力挽留，但他们去意已决。”人力资源经理焦急地说道。

傅斯年拍了拍人力资源经理的肩膀：“尽量了解他们的真实想法和需求，看看我们还能做些什么。对于那些执意要走的员工，也要好聚好散，保持良好的关系。”

沐晴意识到，此时必须要稳定军心，重塑员工的信心。她组织了一系列的内部沟通会议，向员工们坦诚地分析公司面临的困境和未来的发展规划。

“大家不要被眼前的困难吓倒，我们曾经一起克服了无数的挑战，这次也一定能够度过难关。只要我们团结一心，就没有什么能够阻挡我们前进的步伐。”沐晴的话语充满了力量。

在傅斯年和沐晴的努力下，公司的情况逐渐稳定下来。法律纠纷在专业律师团队的努力下，朝着有利的方向发展；市场部门通过一系列的营销活动，暂时遏制了市场份额的下滑；研发部门也在加班加点地推进新产品的研发。

然而，就在这时，一场全球性的原材料价格上涨风暴席卷而来。公司的生产成本急剧上升，利润空间被进一步压缩。

“傅总，按照现在的原材料价格，我们的产品几乎没有利润可言。”采购部门的负责人一脸愁容。

傅斯年紧锁眉头：“寻找新的供应商，同时与现有供应商协商，争取更有利的价格条款。另外，看看能否通过优化生产工艺和产品设计来降低成本。”

沐晴补充道：“我们也可以考虑与其他企业进行联合采购，增强我们在价格谈判中的话语权。”

公司上下齐心协力，采取了一系列的降本增效措施。但原材料价格的上涨趋势依然没有得到缓解，公司的经营压力越来越大。

在这个关键时刻，公司的一位重要合作伙伴突然提出要终止合作，这无疑是雪上加霜。

“傅总，他们给出的理由是对我们公司的未来发展缺乏信心。”业务部门的负责人无奈地说道。

傅斯年目光坚定：“立刻安排与他们的高层会面，尽最大的努力挽回合作。如果实在无法挽回，我们也要尽快寻找新的合作伙伴来填补空缺。”

沐晴叹了口气：“这一系列的打击真是让人应接不暇，但我们不能放弃，必须要找到突破口。”

傅斯年点了点头：“对，越是困难的时候，越能考验我们的韧性和智慧。我们要相信，只要坚持下去，就一定能够迎来转机。”

在这场前所未有的风暴中，傅斯年和沐晴带领着全体员工，顽强地拼搏着，努力寻找着那一线生机。