但龙天羽是一个从不会轻易向任何人低头的人。他站起身，握拳敲了一下桌子。这个家，他无论如何都要守护住。
“这一局，萧天成，我奉陪到底！”他的眼中透着坚定的光芒。
接下来，他要做的，不仅仅是安抚人心，更是以雷霆手段挽回可能流失的信任，重新筑起龙牙的核心团队，直面危机。
核心员工离职背后的阴谋
当三封辞职信被整齐地摆放在龙天羽的办公桌上，安静的办公室内只剩下墙上挂钟的秒针声。一下一下，像是敲击在他的心头。他不是没有见过风浪，但这次不同，这次是内部“溃败”的预兆。最锋利的匕首，从来不是正面砍来的，而是插在背后。
刘志强、何俊辉、宋晨，这三个人是龙牙安保的中坚力量，他们的离开在短期内意味着部门的瘫痪。特别是刘志强，作为研发部的灵魂人物，他手中掌握的不仅是技术，还有一部分未公开的项目数据。这部分数据虽然龙天羽早已落实了加密和分级管理，但背后隐含的商业敏感性依然让人难以忽视。
“盛世集团这次的动作，明显是蓄谋已久。” 算了一宿账的财务部主任王姐匆匆来到龙天羽办公室，递上了一份综合报告。
报告显示，过去三个月里，盛世集团的薪资和福利调整异常明显，不仅针对整个安保行业进行了高薪吸引，还全面投入资源开发安保设备自主研发项目。更令人惊讶的是，这些计划的关键词几乎完美对应了龙牙安保目前的主营业务方向。
“他们不仅要挖走我们的员工，也在病急乱投医地抢占我们的市场。”王姐冷冷说道，“盛世内部出台的这些调整简直就是冲着我们来的。如果我们失去了核心人才和市场信任，连翻盘的机会都没有。”
龙天羽手指扣在文件边缘，他的直觉告诉他，这不仅仅是商业上的竞争，而是萧天成布下的一步深远棋局。盛世集团表面上靠薪资和资源吸引人才，背后必然还有暗箱操作。挖走核心骨干只是第一步，动摇员工士气、离间客户信任，这才是最终目的。
内部的不安情绪
核心员工的离职就像一个信号，引发了一场连锁反应。消息像是长了翅膀，迅速在公司内部传播开来。不同部门的员工接连向人事部和主管提出疑问，小到项目流程调整，大到公司未来发展规划。一些资历较浅的新员工则开始向外界偷偷投递简历，希望“找个备选”。
更糟糕的是，谣言很快在茶水间、午餐桌和员工群中来回传播。“听说公司可能会有裁员，几个部门已经被抽空了。”“听说刘志强他们都去了盛世集团，甚至带着客户资源一起走了。”“听说公司确实入不敷出，新闻传得没错！”诸如此类的猜测，像无声的炸弹一样悬在每个人心中。
前台小吴接连给人事部打电话，声称有外部猎头挨个联系公司员工，希望能提供机会。“这些猎头怎么会知道我们每个团队的核心人员是哪些？”小吴气急败坏，“这明显是针对我们公司下手！”
这种有组织有预谋的狙击手段，让人感到心悸。
特别是研发部剩下来的团队成员，心理压力比其他同事更大。刘志强的出走，就像拔掉了队伍的旗帜——即便副经理临时接过了工作，但所有人都知道，谁都不可能在短时间内填补刘志强的空缺。有些人甚至开始怀疑：“如果技术核心都流失了，我们研发的项目还能继续吗？龙牙还能跟盛世竞争吗？”
初创时期得以汇聚的一群精兵强将，如今因为环境的恶化而开始怀疑未来，这种不安比业务上的打击更可怕。
深入调查背后的真相
人心是最难稳住的，但龙天羽知道，真正的突破口不在情绪上，而在事实真相中。他立刻召集公关部、IT技术部和人力资源部门，针对这一系列问题展开调查。
第一步：数据追踪和分析
IT技术部的任务是定位盛世集团与龙牙核心员工之间的潜在联系。果然，他们在刘志强与盛世集团某邮件服务器之间找到了多次联络的痕迹。虽说盛世的行为勉强算不上非法，但多番高频接触，实锤了它们有意挖角的意图。而盛世员工主动靠近谈判的时间点，正好发生在公司风波最严重的两个星期内。
与此同时，两封匿名邮件也引起了IT部门的注意。龙天羽第一时间调取了邮件内容，发现发送方使用匿名伪装的网络假IP地址，内容则是煽动性极强的断章取义，比如“龙牙设备已经被国际市场列入低端品”，或“核心技术已被竞争对手超越”等等。然而，技术团队仔细分析这些言论，发现这是利用一部分新闻旧报事实篡改后的恶意信息。
“这就像是一场舆论心理战。”技术部负责人低声说，“盛世不仅想用高薪挖人，还在用信息战摧毁我们的内部信心。”
第二步：内部摸底对话
与此同时，龙天羽决定采取直接行动，不再被动等待。他约谈了每个重点部门的负责人，与他们一一对话了解目前团队状况。研发部副经理直接坦言：“说实话，天哥，大家确实有顾虑。刘志强的离开让很多人心寒，我们觉得公司过于被动了。”
部门的悲观情绪比龙天羽预期中更严重，而更棘手的问题在于，有少部分人开始动摇忠诚，这已经不是“简单的换工作”可以解释的。他暗暗记下一些可能存在的内部问题，并决定尽快完善公司的管理漏洞。
第三步：信息透明化管理
危机当前，龙天羽意识到唯一能稳住军心的办法是消除信息不对称。他与管理团队迅速建立了一套计划：公司在本周组织一次全体会议，并定期以邮件更新舆情应对进展，同时公开澄清谣言中断章取义的关键点。