毕竟既然收购过来了，那就都是一个整体，自己这边工作要做，那边也不能落下，这才是一个正常的状态。

所谓一花独放不是春，百花齐放春满园，这是秦方给他们说的。意思也很明确，既然公司要做口碑，那不能只做方圆那边，所有的业务都必须要做到让别人满意，这才能做到公司让别人交口称赞。

只是这样一来，可苦了大余和周左勤这两个项目负责人了。他们要负责协调组内人员，以及分配各项工作，人员越是不足自然是越头疼。

特别是现在不仅少了两人，还加了几个新人进来，很多事情他们都必须要更加的上心。

但他们两人也是没有一丁点的怨言，他们和秦方算是关系很好的了，是同事也是兄弟。

眼下秦方正在扩张自己的事业，他们当然是无条件的支持，至于眼前的这一点点挑战，他们完全有信心拿下。

秦方只是换了几个人而已，并没有伤及整个团队的根本。况且这也是和两个负责人商量的结果。

他们两只希望，两边能尽快的融合，这样后续的工作就好开展多了。而且也才真正的更像是一个公司，是凝心聚力的希望。

至于公司其他人，也差不多是这样吧，他们对秦方印象都不错。而秦方这次也是没有老板的架子，立即投入到工作中来，其他人也是更卖力。

同样的，从方圆项目这边抽出去的人也不能说轻松，毕竟这边做着还是比较熟练的。而去了那边，虽然工作类型都差不多，但还是有些区别的。自然需要学习一些新东西，也需要更注意。

但不得不说这就是工作的常态，工作的过程也是一个不断学习的过程。在不断变换的发展中，没有什么是永恒不变的，工作内容也是一样。

基于这一种态度，加上他们被派过去也算是委以重任，那是一个个都信心满满，角色进入的也是非常的快。

这是公司的大事，而当下又是关键时候，谁也不敢掉以轻心，有些事情哪怕秦方和钟情不说，大家也是心知肚明。

这年后一开工，公司就进入到了每天深夜还灯火通明的状态。这固然说明了公司发展的活力，但也源于大家以公司为重的那份凝聚力。

要说最忙的还得数钟情，对人员的掌握，对项目的跟进了解，他都要亲力亲为。

他是总经理，统抓一切，特别是项目和人员这块，那是绝对马虎不得的，只有做到心中有数，才能更好的为公司争取到更多的东西。

秦方管这段时间叫做融合期，两个公司，两方人员，不同的业务，不同的风格和理念，在这段时间内要做到融合。

这是挑战，但也是机遇。

是公司发展的必经之路，而前路的坦途，也是呼之欲出。