“你这么说倒是有一定道理，他们对这个项目做了这么久，肯定会比外面新找的人要强一些的。这么多人要协作和默契，他们也是有优势的”。

钟情听了高经理的话，立马说道：“就是啊，原班人马当下肯定更有利于工作开展。对这个项目我们也是十足的重视呢”。

高经理若有所思的说：“就是不知道对方愿不愿意放啊，这么多人可是公司的半壁江山了，放这么多人走的话，他们公司也确定就是走下坡路了”。

钟情嘿嘿笑着说：“老板不愿意放也没用啊，只要下面的人想走，他又怎么拦得住。再说了，人家要养家糊口，他老板在没事做的情况下，能给人家发那么多工资吗”？

这么说完，钟情又来了一句：“我现在就想从你这里看看对方公司的情况”。

“你怎么知道人家没事做，万一人家接下了其他项目呢”？高经理一本正经的说着。

钟情无奈的摊了摊手说：“那我也得去试试才知道啊，反正眼下对我们来说，最优的办法还是刚才说的把这个项目的原班人马招回来”。

“那你打算怎么做呢”？高经理饶有兴趣的问道。

钟情得意地说：“这个简单啊，只要把他们的项目负责人搞定就行了，至于其他的，利弊首先是大家都会权衡的。到时候他们项目负责人去游说一番，应该效果会不错的”。

在他看来，只要是上了规模的项目，都会有负责人。而类似于项目部长带着底下的人集体跳槽的事件，也是屡见不鲜。

高经理不由得笑了一下，随后说道：“难度挺大的”。

“为何呢”？

高经理把靠在椅背上的身子往前倾了倾，随即说道：“原因很简单，他们的项目负责人就是他们老板”。

“啊？真的假的”？钟情也是惊讶的张大了嘴巴。

高经理点着头说：“当然是真的了，你也知道，这个项目占他们公司的半壁江山，对公司肯定是重要的。他们公司本来也不太大，这种大项目老板亲自负责，这是再正常不过的了”。

钟情仔细一想，也是认可了这一点。对公司那么重要的项目，老板亲自抓无可厚非，如果他们老板是专业的人员出身，那就更加合理了。

这么一来，他直接在心里骂自己是头猪，怎么没想到这一点。

高经理看着钟情愁眉苦脸的样子，也是小心的问道：“怎么，还决定要去找他们负责人吗”？

钟情尴尬的笑了笑说：“这个，容我再想想，不过他们那原班人马确实是最合适的，不是吗”？

“确实是，不过眼下怎么把他的老板说服，才是你的头等大事啊”。高经理在一旁乐呵呵的说道，还颇有点幸灾乐祸的样子。

钟情也缓了过来，不紧不慢的说道：‘我再想想吧’。

老板就是项目负责人。

如果找他们老板去说自己接手了他们的大项目，想把他们公司那些从事这个项目的人也挖走。要是去这么说的话，钟情都怀疑自己会被赶出去。

可是除了这个，还有什么办法呢。