秦方这边各个项目进行得如火如荼，他自己看着也是乐在其中。

这种状态可以说是非常的好，一个公司，只有时刻保持这种火力全开的状态，那才能让人看到无限的希望。

他接手的京云信息这边，格尔的项目固然是重头，可另外四个项目也占一定的比重，能给公司带来多少利润他不知道，但眼下也确实是公司不可或缺的。

骆闻宝也是说到做到，把这几个项目都给留了下来，这样一来，公司就完全是按照之前的节奏在走。

秦方也是让钟情逐个去拜访了那些客户，骆闻宝给他留下来只是第一步，剩下的还是要靠自己来稳固。

他当然不担心自己这边做事的能力，按他的想法就是，之前骆闻宝领导下都能做好，那现在就更不用说了。

但必要的尊重还是要的，这也是长远合作的基础。

所以那四个项目的合作方，每一个钟情都是带着礼物亲自拜访。

现在这么一收购，他们公司本来规模就不小了，钟情再亲自登门说道说道，那些人自然是一百个满意。

看着公司已经同时做这么多个项目了，秦方也真的是感觉恍如隔世。他想起当时公司没事可做的时候，钟情一天到晚的出去求爷爷 告奶奶，就是为了找点事情做。而如今，已经是多点开花了。

就这种情况来讲，他相信公司未来的利润会很可观。

身为一个老板，应该没有比这更开心的事了。

不仅是格尔技术的项目，另外那四个项目，秦方他们也是都指定了项目负责人。

只是那些项目负责人挑选就随意多了，反正也都不了解的，而且项目的优先级也没那么高。

秦方和钟情商量了一下，采取的是让他们项目内部推选人员的办法，也就是各个项目内的人员，自己选一个人来做这个项目负责人。

别的能力什么的不说，这样做至少有一个好处，那就是这个负责人受到组内人员的拥护那是不在话下的。这样一来，可不就成功了一半了。

自己内部推选出来的，又岂有不服的道理。

而且这样一来也是做到了最少的干预，他们现在初入局，别人最担心的就是大刀阔斧的改革。

而采用内部推举的方法，既达到了自己这边的目的，同时大家也都乐于接受。

至于会内耗影响进度，秦方是一点也不担心。还是那句话，若放到他们公司去，减员百分之二十不在话下。

就这样，选出的四个负责人那是各具特色，有留起长发扎个小辫子的年轻人，也有秃头如钟情一样的，老程序员的风格那是特别的明显。

还有一个衣着时尚的潮流青年，用公司内的人的话来说，每天看他穿衣服就跟看时装秀一样的。

另外一个大大咧咧的年轻小伙子，整天脸上都是笑盈盈的，遇着谁也都热情的打招呼。让人颇有一种如沐春风的感觉。

就连秦方也是笑言：天天和这样的人在一起做事，心情都会变好，绝对不容易显老。

这种人长期以笑脸待人，平时的人缘自然是不错的，做项目负责人倒也合适，能很好的调动大家完成工作。

了解了选出来的几个负责人后，秦方也是对钟情戏言：“钟哥，你还别说，他们这边的人，类型可比我们那丰富多了”。