改革目标在于确保能匹配技能的薪酬给有能力的人，清除那些无所事事影响他人的人。

小主，

大家都明白，车间是工厂的灵魂，我们的改革如果能让大家重拾学技术的热情，必将提振员工积极性，产品质量也将因有能力工人的提拔而得到显着提升，不良品率降低，节省成本增加盈利。”

并且，尽管车间在员工数量和复杂性上或许居于领先地位，实际上我认为那是最容易实施改革的地方。

因为相比于其他部门，大多数普通工人更清楚，若想加薪，必须凭真本事说话。

只是近十年来全国整体不再晋升岗位等级导致许多人失去了动力，跟随大众走平凡的道路。

如果我们重新开放晋升路径，即使有人技术不够，虽未能在这次考核中晋级，我想他们也不会对此抱怨。

我们的最大阻力，实际上是那些仅凭关系获取与其能力不符的地位与薪酬，以及那些利用人脉成为车间小头目的人。

然而这部分人终究只是少数，只要高层坚持，坚决打击那些搞事的，他们不可能造成多大的风浪。

接下来，在修订完毕岗位等级后，我还将考虑调整现有的车间制度，推行更能激发效率、提高质量的管理方法。

这套新制度的具体内容，我暂时不详细介绍，不是一时能够讲清楚的，稍后我会详细解析给大家。”

听完何雨柱的话，聂永平等三人内心确实很好奇他对轧钢厂有何革新方案，但鉴于他的前提说明，他们没有贸然提问，而是开始细思索起何雨柱对工人评级的计划。

经过深思，他们都觉得何雨柱行事稳重可靠，没有贸然全面改革，而是分步骤进行，听起来充满了成功的可能性。

他们都明白，一旦赢得工人们的信任，后面的改革将会顺利许多。

因此，他们都毫不犹豫地向何雨柱表示支持，承诺在何雨柱完善的正式改革计划具有可行性后全力以赴配合。

何雨柱为此赞扬了他们，接着要求他们在改革事项上保密，并分派任务让他们重新整理工厂的各部门人员与职责。

幸运的是，虽然革委会撤销，但仍有许多部门保持基本运作，不然这些事情估计会消耗何雨柱大量时间。

虽然如此，何雨柱打算趁午餐时间召集各级领导开会对他的到任及后续事务公布，告诉大家轧钢厂新老板已定。

在他注视着空荡的办公室，知道它不再是属于他的地方，虽然不舍，但他毅然转身离去。

本来，他打算去确认李怀德与林伟华的问题是否解决，路过即将成为自己办公室的李怀德房间时，发现他在那里独坐，似乎在思考问题。

显然，林伟华的问题比预想的更快得到了处理。

而且，既然看不见林伟华，可能他已经无声无息地离开了。

哎，看来林伟华二人的离去，今后恐怕何雨柱很难有机会再见到他们了。

“李哥，林伟华那边没事了吧？”

何雨柱问道，打断了李怀德的沉思。

后者抬起目光，微笑回应：“嗯，已经妥善处理了。”

看着李怀德不愿意多言，何雨柱也没主动询问为何他会瞒着林伟华调动之事，反正此事并不涉及他，何必因已无价值的他人招惹李怀德呢。

“李哥，要不要和其他同事做最后的告别？”

李怀德摇摇头：“算了，不必了。”

李怀德叹了口气，他知道，在他落魄的现状下，再对同事们道别也只是徒增伤感。

因为此刻恐怕没人会对他的言论多加注意了。

想到此，李怀德发出一声感慨，旋即转向何雨柱道：“柱子，你只要帮我把之前说过的事解决就好，我之所以还在这儿，只是想跟你正式告个别。”

“够了，柱子，该讲的我都说了，就此保重，下次见。”

说完，李怀德准备起身离去。

目送李怀德的身影有些寂寥离去，何雨柱并未留他，笑道：“好，李哥，慢走。”

望着李怀德宽敞且豪华得多的办公室，何雨柱禁不住有些感触，感叹起来。