话题随之转移: “我已经仔细考察了龙威目前薪金系统，很明显的是薪酬分配极度不合理。尤其科研人员的报酬竟与其它普通岗位几近相同。这是不应当发生的事情，我必须调整这一点。”

说到动情处，他的表情越发振奋激昂： “我要调整的第一点就是薪资差距！对于目前仍在科研领域的成员将基于科研表现及技术水准进行全面复评，表现不佳且态度消极者将会调岗，确保每一个名额都给到最有价值之处。

未来所有技术人员待遇将是现有的三倍。”

刘小飞的声音还在回荡，现场一片喧嚣，尤其是科研部门的负责人，无不震惊。**三倍薪酬！这对于所有人来说无疑是一记响亮的号召。

「大家不要认为这只是单纯的提高薪资」，刘小飞接着说道：「这只是改革的一部分。我要告诉大家，将来的龙威科研部将会成为整个公司薪资最高，同时也是最受尊重的部分。你们的工作价值将会用更加直观的方式展示出来——通过项目奖励！」

这个宣言让会议室中的每个人都感受到了一种前所未有的振奋与激动。

「每个项目的成功，都有对应的巨额奖金」，他强调：「项目所带来的收益，将会以利润分红的形式回馈给大家；如果你们开发出了一个世界级的产品……比如说堪比游戏产业的盈利模式……那仅仅靠项目分红就能轻松获取百万甚至是千万级别的报酬！」

尽管刘小飞承诺集团不做单纯的游戏业投资，但是「我们专注的核心是高科技。无论哪种技术创新，都将带来前所未有的机遇。而这份机会也将是大家共有的成果，包括我在内的所有高层都会参与进去，并保障这一点的实现」。

听到此番话语，在场人员无不大受激励，甚至有一些老资格的职员眼泛泪光——他们终于感受到了企业的复兴希望！

然而，他话锋一转：「同时我还要明确一件事：任何曾经从龙威离去的前雇员，不论是何种理由离开，无论个人能力有多强，我们不再接受他们再次回来的机会。对企业忠诚度，是我们最基本的人事评估准则！我还会监督集团各部门避免私底下塞人的行为，未来的科技岗位招聘，均由本人亲自面试。」

此言既出，在座众人均表认同。而为了保障公平透明，「我还决定推行全员电子化管理，每个人都能在授权范围内查看相关信息。这意味着任何弄虚作假都会被马上识别。」

话音落下不久，与会者爆发出经久不息的掌声……

此时，位于集团大楼不远处的一家高端酒店内部，先前遭到解雇的龙威集团八位前高级经理们正在进行秘密聚会。

他们在讨论如何反击这位新的掌门。「显然这不是一次友好的变革」，曾执掌财政权的陈建国冷笑着讲道。

一场关乎权利分配、公司未来发展路径以及个人命运抉择的博弈即将在暗中展开... ... 而他们的目标一致——就是给刘小飞上一课，让他明白，在这个行业里，并不是只有技术和钱就足以服众。「我们将证明，真正决定这家公司走向的力量不是他刘小飞！」

于是乎，八间豪华套房内分别展开了针对各自业务范畴制定反击计划的商谈。这些资深人士都信心满满，觉得凭借他们的经验和关系网，一定能在这个新兴掌舵人的首波冲击之下找到反击的破口。

随着一系列阴冷笑声与密谋对话充斥整个楼层空间，关于未来的风暴已初现端倪。而对于此刻身处于未知挑战中的龙威及其新领袖，一切才刚刚开始。

刘小飞刚上任第二天的早晨，办公室里气氛凝重，副总裁龚建民和潘德成满脸阴郁地敲响了刘小飞的门。