“你说说看，看怎么解决？”

李怀德疑惑的看着闫解成，看他信心满满，似乎是真的有解决办法了。

“我要用军训来解决，先训他们几个月，不老实的话，就一直训下去，直到没有一个刺头再去安排活！

但凡有一人是刺头，呵呵不好意思，一起挨训，怕是要不了多久，刺头就会被他们自己解决掉。”

闫解成笑着说道，“以后进厂的人都安排军训，但凡有谁做的不好，打回去继续军训，直到老实为止！”

“嗬，你这法子不错，靠军训来让这帮家伙服从！”李怀德点头赞同。

“这条规矩加进去，以后进厂的新人，必须要训练3个月到半年的，只有合格的人才能进厂，军训不合格的人，都给刷下去。”

“不过还要加一条，像一些研究员，专家的话，特别招进来的人才，可以不用军训！不过这样的人需要特招！”

“好，我会在这帮家伙进来之前，把这条规矩加进去。”闫解成听了说道，“不过新来的员工也军训的话，可就壮观了！”

“姐夫，咱们厂里的保卫科里有合适的军训教官吗？”

李怀德想了想，“你去找他们科长吧，军训的教官需求也会大，让他也会部队里招一批教官过来。”

“现在厂子大了，他那边也要升级一下了，不过他的职位可需要安排一下了，你看着调整下，不然以后这位置调整后，就没有他的份了。”

“好的，那就把保卫科升级安保部，分几个科，保卫科、治安科、警卫科、训练科。保卫科的话。”

“行，也可以安置一些退伍的人了。”李怀德点点头，“我有点担心人力成本过高啊！厂里的利润拿去还债了的话，这样就不能保证厂里的福利了。”

闫解成想了想，“这样看来人员确实有点臃肿了些，非生产人员占比有点多了！”

“姐夫，你看这样如何，非生产人员的待遇和福利，比生产人员的低一级怎么样？”

李怀德看了看，“那管理层的待遇和福利怎么办？”

“统统的降一级！”闫解成咬咬牙说着。

“这样一来的话，务必会得罪许多人啊？”李怀德想了想说道，“管理层和非生产人员都降半级吧！”

“这类人的工资和级别普遍都高些，降的这半级，拿出来招聘低级别的刚刚好。”

“正好这次大家都会升一级，工资和福利等于是升半级，至于刚进厂的就不必降半级了，在升级的时候升半级就行！”

“呵呵，还得是你啊，姐夫！”闫解成说着，“非生产人员数量增加了，实际的支出没增加多少了。”

李怀德点点头，“等过两年债还清了，厂里也会宽裕，咱们再来对大家进行犒劳！”

“80多亿美金！”李怀德拍拍头，咱们得生产多少东西！

闫解成盯着前方的路，“汽车的话40万台！”

“不过我们有冰箱、货车，就不用那么多汽车了。”

“咱们的货车，我打算弄几个系列出来，再好好的把外观弄好了，价格就贵一些，咱们也能多挣一些。”

李怀德听了点点头，“好，你和冉老师把这些都整理下，然后再来弄。”