最后爻辞还提醒我们要有正确的价值观和人生观，要明白真正的成功和幸福不是来自于个人的私利和满足，而是来自于对他人的关爱和帮助。

只有愿意为了他人和社会而付出时，才能够获得真正的成就感和满足感。

以我国红军长征中的牺牲与收获为例，可以解释爻辞的含义。

红军长征是我国革命历史上的一次伟大壮举，在长征过程中，红军当时面临着极其严峻的环境和敌人追击的双重压力，团队成员之间的配合与牺牲成为了确保整个团队生存和前进的关键。

资源的分配与牺牲是在长征途中，红军面临着食物、药品和弹药的极度匮乏。

为了保障团队的生存和战斗力，很多战士主动减少自己的口粮，甚至将最后一点食物让给伤员或战友。

这种资源的牺牲，虽然减少了个人利益，但极大地增强了团队的凝聚力和战斗力。

任务的分担与牺牲是在长征途中，红军经常需要面对敌人的追击和堵截。

到为了掩护主力部队撤退或转移，许多红军战士自愿承担起阻击敌人的任务，他们用自己的生命和鲜血为团队争取了宝贵的时间和机会。

责任的承担与牺牲是在长征中，许多红军领导干部在关键时刻表现出了高度的责任感和牺牲精神。

他们不仅亲自带头冲锋陷阵，还常常将危险的任务留给自己，将安全的机会让给战友。

这种对责任的承担和牺牲，极大地鼓舞了团队的士气，增强了团队的凝聚力。

个人行动中的收获是在长征途中，许多红军战士通过个人的付出和牺牲，赢得了战友和人民的尊重和感激。

这些战士用自己的实际行动诠释了什么是真正的英雄和革命者，不仅在战斗中表现出了勇敢和顽强，还在日常生活中关心战友、照顾伤员、帮助群众。

他们的行为不仅赢得了战友的信任和支持，还建立了深厚的友谊关系。

另外六三爻辞揭示的关于团队与个人行动中的牺牲与收获之间的关系，在当今社会具有深刻的现实意义。

第一个是在团队项目中，资源的分配往往是一个敏感问题。

由于每个人的能力和贡献不同，但资源却是有限的，因此分配过程中难免出现不公平的现象，导致团队成员之间的矛盾和冲突。

比如在一个软件开发团队中，核心开发人员承担了更多的工作量和责任，而得不到相应的回报，这会影响他们的积极性和团队的凝聚力。

第二是团队成员之间会为个人利益与团队利益、个人目标与公司目标之间的不一致产生冲突。

比如在销售团队中，个别销售人员为了完成个人业绩目标而采取损害公司长远利益的手段，如过度承诺、低价竞争等。

第三个人成长与社交关系的平衡，在个人成长的过程中，我们需要付出大量的时间和精力来提升自己的能力和素质，但会导致忽视与他人的交往和社交关系的维护。

比如很多年轻的职场人士为了工作加班加点，忽视了与朋友的联系和社交活动，导致人际关系逐渐疏远。

第四在追求个人发展的同时，也应该关注对社会的责任和贡献。

但是在现实生活中，很多人往往只关注个人利益而忽视了对社会的贡献。

比如一些企业家在追求企业利润的同时，忽视了环境保护和社会责任，导致环境污染、资源浪费等问题的加剧。

第五在当今社会，功利主义思想在一定程度上影响着人们的价值观。

很多人过分追求物质利益和个人成功，而忽视了对他人的关爱和帮助以及对社会的贡献。

比如一些年轻人在选择职业和伴侣时，只考虑对方的经济条件和社会地位，而忽视对方的品质和内在价值。

第六在快节奏、高压力的生活中，很多人更加注重个人利益的追求而忽视了对他人的关心和理解，导致人际关系的冷漠和疏离。

比如在社交媒体上人，只热衷于分享自己的生活却很少真正关心他人的需求和感受。

六三爻辞提醒我们要正确看待团队与个人之间的利益关系、个人成长与社交关系的平衡以及价值观与人生观的塑造，只有这样才能在追求个人发展的同时实现团队的共同进步和社会的和谐发展。

六四爻辞：损其疾，使遄有喜，无咎。

这句爻辞如同一位智者在人生旅途中给出的指引，它告诉我们，在面对损失或减损的境遇时，不应该沉溺于悲伤或消极之中，应该积极寻找解决问题的方法。