7月底，整个网络、还有线下的讨论都离不开种花家科技有限公司。

因为种花家在网上以及线下投入巨资，发出招聘广告，招聘200+的技术工程师。

囊括了机械设计制造、通信工程、计算机、材料学、能源动力类、电气化工、物理、数学、以及 所有半导体相关专业等等。

总之，理工科方面的都招。

这招聘广告一出，很多业内人士就闻出了味道，种花家科技有限公司这是准备大搞一场了啊。

当然，引起网上、线下热议的并不是种花家科技有限公司所需要种类繁多的技术人员，而是他们打出来的薪资。

一名技术人员最低级别的年薪居然达到了7万，这不就是给刚毕业的大学生吗？

要知道，现在很多相关专业刚毕业出来的技术工程师，月薪也就是3、4千，好一点的公司四五千，已经是一个白领级别的收入了。

但是种花家却干到了7万年薪起步，而且经理级别的年薪22万起步。

这已经是非常非常的高薪了。

很多刚毕业或者是刚工作的相关专业的人才都开始犹豫是不是去试一下了。

而不少资深技术工程师也开始把目光投向种花家科技有限公司。

当然，有人欢乐有人愁。

种花家的这个工资体系成为了打工人欢呼的对象，但却是很多公司老板的眼中钉。

已经有人通过代理人专家，开始出来抨击种花家的这种行为了。

有经济专家直接在报纸上发表了文章:

“最近几天，某些公司打出的招聘薪资条件已经破坏了行业内的薪酬平衡，对很多企业的管理带来了很大的麻烦。

我认为这种行为是不可取的，市场经济条件下，行业内的薪资应该是在一个可控平衡的范围之内，而不是为了博眼球，故意把薪资标得很高。

我建议求职者们一定要擦亮眼睛，不会有人无缘无故的给你比别人高很多的薪资，除非他只是为了博眼球，根本就不会招人。

我建议相关部门应该对这种行为予以制止以及批评......”

陈长流听着柯梦和冯晓的汇报，脸上却笑了起来。

“我们没必要去在意这些人，也没必要专门为了他们而发声。

国内的相关专业的人才很多很多，当然有些人肯定是被这些专家的影响，不愿意来面试。

但是也会有相当一部分的人抱着试一试的态度。

我们只招200人左右，国内相关专业的基数，那可是几十万。

所以啊，不用担心。

至于影响到我们的声誉，这到不用担心。

之前没有人关注到我们员工的工资情况，但经过这件事，肯定有有心人专门去打听，那么到时候不用我们自己说，他们会帮我们洗，这才是最真实的。

不过这次你们两干得很漂亮，不单单达到了招聘的目的，同时起到了宣传的作用。”

是陈长流发自内心的话，冯晓的能力确实出众，执行力强的同时，能举一反三，这就是老板最喜欢的管理者了。

PS:错字先更后改。