第769章 光芒万丈的柯梦(2 / 2)

“老婆,你搞这么几个草莓我还怎么见人啊?”

“哼,我不管,反正你明后天肯定回去开庆功宴,这草莓肯定还在,看我不气死她。

嘻嘻,风光过了总得给她膈应一下吧!”

陈长流直接投降,因为经验告诉他,女人在吃醋的时候,他最好不解释,不掩饰,而是直接错开话题才是最好的选择。

.......

网络上的反应柯梦不知道,但是现场的反应,她能感受得到,她露出了灿烂的笑容。

“现场以及网络上的朋友们大家好,我是本场产品发布会的主持讲解人柯梦........”

从柯梦开口开始,舞台下的种花家科技有限公司的员工立马献上了热烈的掌声,同时不整齐的“柯总”,也慢慢汇聚成了震耳欲聋、整齐的“柯总”。

这又让现场其他非种花家的员工以及网络上的观众都震撼了,因为从那些整齐的欢呼呐喊声中他们能听得出来,这是发自内心的尊重。

再一次印证了柯梦在种花家科技有限公司根本就不是花瓶,而是实实在在的靠能力说话。

杜知秋居然有点羡慕起来,没想到柯梦居然能做到这个地步,但同时又更加佩服她了。

因为就是在这种员工都爱戴的情况下,为了陈长流的布局,甘愿从种花家出来,成为陈长流的先锋大将,去开疆拓土。

陈长流欣慰的看着光芒万丈的柯梦,当初那个为了200万差点就毁了整个人生的女人,经过几年的努力,现在也成为了一个女强人。

只有陈长流知道这过程中柯梦付出了多少,这么说吧,公司的所有高管里面柯梦绝对是花在工作中的时间是最长的,出差也是最多的。

按照柯梦说的,自己基础差,那就只能用多做事去弥补,让自己迅速成长。

而在整个公司中,陈长流负责整个公司的战略方向,吴波负责研发,冯晓负责消费者终端,柯梦负责内部管理。

她在管理上遵循公司严格制度的同时,也有着半人性化的管理,从来不会一刀切。

而且在员工的项目奖金、加班福利、下班后的车费补贴上,她也不断的去优化,让所有员工都赞不绝口。

这也是她能在公司有着这么大威望的原因。

柯梦听着那整齐的欢呼声轻轻的点了点头,然后双手虚压,刚刚的欢呼声立马同时消失了。

这样令行禁止的一面让很多人面面相觑,这就是种花家科技有限公司的执行力吗?

这个公司的企业文化到底是什么?

没有人怀疑这是有组织的,因为之前就有不少种花家员工在论坛上炫耀过自己抢到的入场门票,而且是可以转送给他人。

而没人组织也能做到这个地步,那么这个企业有点让人心惊啊。

因为这一幕不单是显示了员工的执行力问题,更暴露出了种花家员工对公司的向心力非常强,也就意味着这股凝聚力非同一般。

而有着这些特质的高新技术企业,它未来的高度会低吗?

PS:错字先更后改。