第135章 教育部下(1 / 2)

那天傍晚。李明看了看四周,发现部下们都留下来了。前几天他提醒过他们提前到公司上班,但加班还是常态化了。

他查了一下,工作体系很糟糕。每月加班200小时以上是理所当然的。周末、节假日也要进城,筋疲力尽地工作到半夜。

李明叹了口气,问一个部下。

“要加班吗?”

“是、是。对不起,我积压了很多工作。”

“让我看看。”

“是、是的。”

李明接过文件,仔细端详。仔细一看,果然还是无法判断重要性。恐怕是因为他们对因为自己的原因而停止工作怀有恐惧感吧。

“到这里为止的资料明天以后就可以了,这个是今天,做完回去吧。”

“是、是的。”

“不过,慢性的业务过剩状态也不太好啊。”

“可是,工作是无限的。”

“……大家也这么想吗?”

听李明这么一问,大家都无奈地点了点头。望着他的样子,想了想,终于开口了。

“……那么,要不要连续2直体制?”

“那、那是什么?”

“1直从6点到20点是工作的上限。2直从20点到早上6点。加班上限3小时。这样工作就不会中断。”

“可是,那样的话会迟到的。”

“……”

他大概认为这只是文字游戏吧。确实,因为没有增加实际的劳动时间,所以不太能期待业务效率化的效果。

但是,要想改变工作思路,改变工作方法是最容易理解的指标。

“我想让你们明白一点,那就是工作是有限的。”

“……”

“现在只是还没看到上限而已。所以才胡乱地做,不是吗?”

“……”

谁都不开口。

“我不否定你们的责任感。因为将军对帝国的影响很大。但是,自我牺牲之后几乎没有代价。工作如果和自己的幸福方向不一样,迟早会破产。”

“……”

“有热情还好,但总有一天,责任感会消失,变成失望。到那时,人就会明哲保身,染上懒惰和贪污。”

“……”

5年后然后,10年后。在这些人中,能保持和现在一样动力的人最多只有一个吧。那就是能出人头地的人。而且,获得胜利的人会得到一定程度的报酬。