“先准备材料吧，今年……我准备动一动。不过说句关起门的话，我肯定都希望咱们科室的人都能评上，明白了吧。行了，先去忙吧。”

柴明扬开完会自己就打开了电脑，打印出来一份去年的《南津大学附属医院职称评定执行方案》拿起来看了好几遍，手里面的笔也从黑色换成蓝色，换成墨蓝色最后变成红色。

“回头买根绿笔吧，不太够用。”

柴明扬看文件有个毛病，一个文件翻来覆去的看好几遍，而且中间还是用笔各种写写画画，虽然很浪费时间，但是他真的是把每个文件都吃的透透的。因为他觉得，只有这样，别人来问他的时候他才能给人家解释清楚。

“冯通，你来我这一下。”

“主任，您说。”

“往年护士的职称，都这么评的？”

柴明扬晃了晃手里的文件，那份文件已经让他画的都看不出原来打印的字了。

“是主任，往年都是这样……项目、论文、获奖很多东西综合考虑的。”

“没考虑过改革？”

“改啊，一直都想改，但是改了之后，A不同意，再改B不同意，又改C又不同意了，太难了。”

“咱们医院，护士的学历分布是什么样的？包括合同的、人事代理的、编制的还有派遣的。”

“实际上，55%的大专，35%的本科，还有10%是硕士。”

“你让这一多半的大专生，去写论文，去做课题，不是，可能么？他们可能人生中写的最大的论文就是毛概课的论文了吧。当然咱不是看不起人家，但是专科生的培养目标不就是面向职场，面向实践么，你让这些人研究理论，那是那10%研究生该干的事儿啊。”

“我也明白主任，其实娟娟那边也有这样的困扰，很多大夫就是不擅长科研发文章，但是看病绝对是一流，但在现有体制下，他就是没办法评上职称，就……我们也挺难的。”

“等会啊，我把齐娟叫过来。”

柴明扬打了个电话，齐娟赶紧过来。

“有没有考虑过破除论文导向，改成业绩导向呢？比如说通过病人接诊数量、康复率、住院率、后期的随访、带的学生的反馈、病人评价什么的？”

“我们考虑过，但是……我们自己内部就没通过，所以就没往上报。”

“什么意思？”

“就可能我们都是那种把事情往坏了想的人啊，比如说接诊量，那有没有可能，我突击让我家亲戚都来挂我的号，那这样的话，我简单开点药，康复率就上去，随访也解决了，病人评价那更不用说啊。所以……”

“而且，娟娟那边相对好说，看挂多少号就完了呗，但是护士……伺候多少病人，还是说参与多少手术？扎了多少针？用了多少耗材？这多没法评定啊……”

“这样……你们先去，我琢磨琢磨的。”