第250章 15亿枚芯片产能,高薪抢人战略!(2 / 2)

普通工程师(对标英特集团的验证、测试工程师):月薪10000起;

资深工程师(对标工艺工程师):月薪18000起;

主管工程师(对标物理设计工程师):月薪28000起;

资深主管工程师(对标高级工艺工程师):月薪36000起;

总工程师(对标ASIC设计工程师):月薪60000起;

资深总工程师(对标高级ASIC设计工程师):月薪100000起;

首席科学家(对标首席半导体工程师):月薪150000起;”

陈河宇脸上的笑容猛然消失,眉心微蹙,沉下声道:“这就是人事部设计的方案?还参考了英特公司?什么狗屁玩意?”

他顿觉一阵好笑!

从马丝克、黄勋健的口中了解到,硅谷一名底层的测试工程师,平均年薪在6万美刀左右,换算过来也就是每月5000美刀(3万华币)。

一万块钱,怎么可能吸引到优秀的芯片行业人才?

谈理想,还是画大饼?

大家都是正常人,怎么可能放弃月薪3万的工作,而选择一万的公司?

“老板,我们考虑到国内的用工情况,实际上比竞品公司高出了60%。”

何婷波低声解释道。

“……”

陈河宇哑然,苦笑一声,摇了摇头,拿起桌子的签字笔,直接在文档上修改。

“普通工程师:月薪20000起;

资深工程师:月薪36000起;

主管工程师:月薪50000起;

资深主管工程师:月薪60000起;

总工程师(对标ASIC设计工程师):月薪80000起;

资深总工程师(对标高级ASIC设计工程师):月薪90000起;

首席科学家(对标首席半导体工程师):月薪120000起;”

“保证底层工程师的收入,高层的研究员,要用股权、专利分红捆绑他们的利益。”

陈河宇叮嘱道。

“是,老板。”

何婷波暗暗乍舌,这么一改,研发中心的人工成本直接翻倍!

“生效日期向前覆盖,最近是高校毕业季,要给年轻人信心,让他们安心留在国内发展。

其他方面,医疗保险、休假制度、养老金计划、季度奖金、房补、车补福利,全部要跟上。

告诉人事部,总体福利要超越英特、MVIDIA、镐通20%以上的水平。”

陈河宇放下文件,认真强调了一遍。

倘若他没有记错,就在这几年里,会有大量的半导体人才出走,帮助漂亮国实现芯片工艺制程的突破。

这种情况,能避免掉最好。

高薪战略,就是抢人大战,若是效果不明显,他还会继续提升待遇标准!

反向吸纳海内外的精英。

他扫了一眼行业薪酬调研报告,通常来说,刚刚毕业的电子工程系学生,每个月起薪只有6000华币,就这还是一线大厂的标准。

体量更小的公司,只愿意给4000华币,谁特么愿意留下?

他翻到报告的最后,星岛的最低标准都有1000-1500星币,换算后差不多是5400-8000华币。

陈河宇看完后,对薪酬体系的优化改善之心,更加坚定!

……

“长林,你确定不去波通?

这可是全球最顶尖的IC设计公司啊?放弃这个机会,你会后悔一辈子的。”

好友痛心疾首道。

“嘿嘿,去个毛钱,我打算去沪城闯荡,寻找我的梦想。”

顾长林不以为意,端起酒杯,狠狠闷了一大口清爽的啤酒。

“华芯国际吗?就算你有科大的背景,最多给你开一万的底薪,还没波通三分之一高。

你,糊涂啊!”

好友不解道。

“我打算去山海微电,实不相瞒,offer都拿到手了,月薪2万,每季度发一次奖金,每年一次全员分红,综合算下来和波通差不多。

大约有40万华币,额外还有每个月1000元的交通补助、2500元的租房补贴,要是想在沪城买房,公司还能提供1.8%的低息贷款……”

顾长林摇摇头,慢悠悠回道,脸上露出一抹得意之色。

“多少?!40万?!”

好友瞬间愣在原地,嘴巴微张,压根不敢相信,国内会有公司肯开出如此高的待遇。

“未来科技知道吗?那可是山海微电背后的金主,能缺这点钱?”

顾长林见好友不相信,笑嘻嘻地解释道。

“义父!快把招聘邮箱发过来,我也要去!”

好友舔着脸哀求道。

他大爷的,自己8000块的实习工资,顿时就不香了!

……

陈河宇还不清楚,他的小小举动,虽然造成山海微电三五年内,急剧攀升的人力费用支出,但却为半导体行业、山海微电留下大量优秀人才。

顾长林就是其中之一,如果没有陈河宇这只蝴蝶煽动,在原本的时空里,他会选择远赴漂亮国,在波通工作三年。

随后加入英特,继续攻克微型芯片工艺,将制程节点缩小到5纳米,从而让英特在全球范围内利用技术垄断,每年收割上千亿财富。

陈河宇在公司开完员工大会,才在欢呼声中离开,缓缓向山海影视的总部开去。

……

《神秘复苏》的剧组搭建完成,马强带人正在沪城影视基地,拍摄第一季的剧情。

这是山海视频国际版,主推的第一部网剧,为此放弃了奈飞每集200万美刀的报价。

毕竟,诡异悬疑的题材,在北莓洲、欧罗洲市场前景客观,受众更为广泛,更有可能成为爆款网剧。