员工们在休息日更有时间放松和充电，

江德福静静地听着员工们的埋怨，心中了然。他知道员工们的需求并不奢求，但他也明白，需要采取一种新的方式来平衡员工的需求和工作的顺利进行。

"谢谢大家的反馈，我理解你们的想法。我们团队确实需要更好地平衡工作与生活。" 江德福的语气坚定而温和。

团队中的一位员工立即接话道："江德福，我们能否尝试一周上四休三的工作制度？这样一来，我们既能更好地享受生活，又能保持工作的高效率。"

江德福沉思片刻后点头说道："我认为这是一个不错的想法。我会和团队成员一起商讨具体的实施方案，确保工作和生活的平衡。同时，我们也需要保持工作的高效率，以确保团队的目标能够顺利实现。"

员工们听到这个回答，纷纷露出了满意的表情。他们感到欣慰，知道自己的需求得到了领导的重视和支持。

江德福心中也感到一丝释然，他知道这个决定对团队的凝聚力和工作效率都会有所帮助。他决心全力配合，确保这项新的工作制度能够顺利实施，并带领团队取得更大的成就。

在接下来的日子里，江德福和团队成员一起制定了详细的工作计划和轮班安排，确保了一周上四休三的工作制度的顺利

江德福的决定赢得了团队成员的肯定和支持，员工们对他的好感度有所提升。他们开始更加信任和尊重江德福，认为他是一个能够真正关心员工需求并采取行动解决问题的领导者。

在团队的日常工作中，江德福也注意到了员工们对他态度的变化。他们开始更加主动地参与工作，积极提出建议和想法，为团队的发展贡献自己的力量。团队的氛围变得更加融洽和和谐，大家都在努力工作，共同实现团队的目标。

江德福心中感到欣慰，他知道自己的努力和付出得到了认可，团队的凝聚力和工作效率也得到了显着提升。他决心继续保持良好的工作态度和领导风格，为团队的发展做出更大的贡献。

随着时间的推移，江德福和团队成员之间的关系越来越融洽。他们不仅是同事，更像是一个大家庭中的成员，彼此之间相互支持和鼓励，共同面对工作和生活中的挑战。

为了进一步提升团队的发展和实力，江德福开始着手制定一些新的工作计划和项目。他意识到团队需要不断创新和改进，以应对市场的变化和竞争的压力。

"我想我们团队需要开展一些新的项目，以拓展我们的业务范围和提升我们的竞争力。" 江德福在团队会议上提出了自己的想法。

团队的成员们都表现出了浓厚的兴趣，纷纷表示支持和赞同。他们开始积极讨论新项目的具体内容和实施方案，共同探讨如何更好地发挥团队的优势，取得更大的成就。

"我们可以尝试开发一些新产品，满足客户不断变化的需求。" 一位团队成员提出了自己的想法。

"我们还可以加强市场营销，提升我们的品牌影响力和市场竞争力。" 另一位团队成员补充道。