第416章 激励制度(1 / 2)

“这已经是这个月第七个了吧?”

方展航被宁和岛的治安局带走之后,程远也在当天晚上收到了夏晓雨亲自送来的调查报告。然而正如程远吐槽的那样,方展航的所作所为并不是个别现象,单就尚未过完的11月份,就已经有7名员工因为涉嫌私自复制公司的敏感数据,而被移交法办。

坐在办公桌对面的夏晓雨表情也很无奈,尽管她已经下过几次通知,要求员工不要抱着侥幸心理出卖公司机密,但总有人受到金钱的诱惑铤而走险。

事实上除了方展航这样的普通员工之外,中层甚至高层主管被外界唆使,盗取公司机密的现象也时有发生。上个月就有一名在远光创业时就加入的老员工,被夏晓雨亲自送到了治安局。

夏晓雨没有告诉程远的是,就连她自己也被不少人盯上了。前不久就有一家米国半导体企业私下派人联系夏晓雨,说只要她愿意到该企业担任CEO,立刻就可以拿到1亿米元的年薪,甚至还能获得部分股权。

不过夏晓雨虽然年轻,但也很清楚那些挖她的人究竟想要什么。而且自始至终,夏晓雨从未主动接触过远光的核心技术,并非她不能,而是她不想。

夏晓雨很清楚远光的那些核心技术意味着什么,也正因为如此,她才不想要过多的接触那些东西。

夏晓雨明白自己并非名校出身,也不懂技术,程远愿意将这么大一家企业交给她管理,完全是出于信任,她也不想辜负这份信任。

甚至能够将远光科技管理得井井有条,夏晓雨也认为是因为李灵光博士开发的企业管理人工智能,而不是由于她的能力有多强。

而且随着公司的人员数量越来越多,夏晓雨也越来越感觉到有些力不从心了。尤其是看到许多老同事因为受到诱惑,而做出有损公司利益的举动时,她也只能干着急,却不知该如何是好。

程远倒没有想那么多,他快速地浏览了夏晓雨的报告之后,十分赞许的说道:

“你的处理方式很合理,既然那些员工敢于冒险,那么也应当付出足够的代价。”

“可是,出事的员工每个月都在增加,我担心会影响到其他人。”

夏晓雨有些担忧的说道,毕竟正常上着班,身边的同事却一个一个被抓走了,其他员工肯定也会感到不安。

夏晓雨的担忧也有一定道理,程远沉吟了一番之后,便道:

“正好我最近也在寻找一些更好的方法,来给让员工在工作的同时更有归属感,并且能获得更多收益。”

“具体来说就是采用一种股权激励制度,给每个员工岗位都设定一个虚拟的岗位股权,岗位股不涉及公司的所有权和控制权,只参加年底分红,作为对员工的一种奖励形式。”

夏晓雨立刻就明白了过来:“是不是岗位越重要,能够拿到的分红也就越多?”

程远点了点头:“就是这个意思,比如你是公司总裁,就给你30%的岗位股。每年我会把公司利润的20%用于年底的分红。这样一来你的收入应该也会有比较明显的提升了。”

夏晓雨微微一愣,过了好一会儿才反应过来,连忙摆了摆手道:

“30%……这有些太多了吧?”